夥伴們曾經有沒有經歷這樣的窘境，
沒錢！沒工作！沒收入！
每天看著乾癟的錢包乾著急，
身無分文，
卻不好意思向家裡或好朋友開口，
靠著泡面度過困難時期，
現在想想真是淒涼…
可是你知道嗎？
如果有一天
你在深圳丟了工作
最多還有1704元可以領取
1704元雖然不多
但也可以幫你度過一段困難的時期
申 請 渠 道
▼
① 社保窗口（35個社保窗口）
② 轄區街道勞動保障事務所（120個“一站式”視窗）
③ 郵政儲蓄銀行（全市141個網點）；
④ 自助終端機（僅限非深戶籍員工辦理）。
全市失業人員不分區域，
可選擇就近就便的視窗
申請享受失業保險待遇，
不受參保轄區的限制，
真正實現“同城通辦”
不過， 領取失業保險金還是有條件的，
一起來看， 你符合條件不？
領 取 條 件
▼
① 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費累計滿一年， 或者不滿一年但本人有失業保險金領取期限的
② 非因本人意願中斷就業的；
③ 已辦理失業登記， 並有求職要求的。
那麼你可能又要問了
什麼情形才算
“非因本人意願中斷就業的”
下面我們就詳細的說說
▼
非因本人意願中斷就業的
根據《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第十三條的規定， 失業人員有下列情形之一的， 屬於非因本人意願中斷就業。
一、下列情形之一終止勞動合同的：
(一)勞動合同期滿的;
(二)用人單位被依法宣告破產的;
(三)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
二、用人單位依照下列情形之一解除勞動合同的：
(一)勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職， 營私舞弊， 給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者對用人單位提出的異議拒不改正的;
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的而致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(二)有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後， 可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷， 在規定的醫療期滿後不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(三)有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、其他勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致，解除勞動合同的。
四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。
五、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同的：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
六、法律法規規定的其他情形
總之，上面這些情形都是屬於
非本人意願中斷就業!
如果你不幸失業，並且符合條件，
就可以去申請了
申 請 材 料
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① 本人身份證或社保卡原件
② 金融社保卡（沒有金融社保卡的提供本人本市的商業銀行活期存摺或借記卡影本，已在社保機構留有銀行帳戶的無需提供）
③ 已辦理失業登記，並有求職要求的。
申請人可以攜帶以上資料
到勞動保障事務所、郵儲銀行、
自助終端機、社保視窗辦理
更重要的是，領取失業金期間
醫保繼續參保，還不用自己掏錢
領取失業保險金的人員基本醫療保險二檔費用由失業保險基金支付。由市社會保險機構以本市上年度在崗職工月平均工資的0.8%為其按月繳費，費用從失業保險基金列支。
深圳市失業保險金標準為
本市月最低工資標準的80%，
即2130元 x 80%=1704元
這下看明白了嗎，
如果你在深圳不幸失業了，
別忘記去領這1704元錢！
(三)有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、其他勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致，解除勞動合同的。
四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。
五、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同的：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
六、法律法規規定的其他情形
總之，上面這些情形都是屬於
非本人意願中斷就業!
如果你不幸失業，並且符合條件，
就可以去申請了
申 請 材 料
▼
① 本人身份證或社保卡原件
② 金融社保卡（沒有金融社保卡的提供本人本市的商業銀行活期存摺或借記卡影本，已在社保機構留有銀行帳戶的無需提供）
③ 已辦理失業登記，並有求職要求的。
申請人可以攜帶以上資料
到勞動保障事務所、郵儲銀行、
自助終端機、社保視窗辦理
更重要的是，領取失業金期間
醫保繼續參保，還不用自己掏錢
領取失業保險金的人員基本醫療保險二檔費用由失業保險基金支付。由市社會保險機構以本市上年度在崗職工月平均工資的0.8%為其按月繳費，費用從失業保險基金列支。
深圳市失業保險金標準為
本市月最低工資標準的80%，
即2130元 x 80%=1704元
這下看明白了嗎，
如果你在深圳不幸失業了，
別忘記去領這1704元錢！