最近， 北京某公司一位員工因身患癌症被掃地出門的爆料貼引發了熱議。 據悉， 這個姑娘從去年10月份開始一直在加班， 每天都是12點以後下班。
事實上， 加班已經不是什麼新聞。 去年一項調查顯示， 72.6%的受訪者平均每週加班1次及以上。
有些加班情況實屬無奈， 但是勞動者一定要學會維護自身權益。 加班費如何算？如何討要加班費？......這些問題， 一定要心裡有數。
關於加班費還有哪些不得不知的“小秘密”， 快一起跟小編往下看！
1
加班費怎麼算？
法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%；
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%；
休息日加班工資 =加班工資基數÷21.75×天數×200%；
休息日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×200%；
平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%。
2
加班費可以用調休代替嗎？
針對通常情況而言， 只有休息日（一般是週六日）的加班才是可以安排調休的（如果不能補休， 就得給加班工資）， 延長時間的加班與法定休假日的加班， 依然應當支付加班工資。
3
自願加班有沒有加班費？
計算加班工資的一個前提就是“加班的事實”是法律意義上的加班， 在實踐中， 員工和企業在對“加班事實”的認定方面應把握以下幾點：
（1）自願工作的不屬於加班。 用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”， 即由用人單位安排加班的， 用人單位才應支付加班工資。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定， 也沒有在用人單位認可的加班記錄， 而只是自願加班的情況， 則不屬於加班， 用人單位無須支付加班費。 但是， 如果用人單位對員工的加班予以追認的話， 就是單位安排的加班， 就應該支付相應的加班工資。
（2）有證據證明加班為單位安排可確認為“事實加班”。
因此， 員工自願加班的話單位是不需要支付加班費的。 勞動者如果認為自己的工作需要加班， 可以要求單位來進行安排。 這樣才可以依法得到加班工資， 才可以保護自己的合法權益。
4
如何舉證加班事實？
勞動者因證據不足導致追討加班費敗訴的案例數見不鮮。“口說無憑”，勞動者主張加班費，首先要學會舉證加班事實的存在。對於加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手，搜集和保留證據：
一是加班前可以搜集的證據，比如單位領導用QQ通知加班，在內網上公佈加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或複製留存。
二是可以保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄；注意對自己所做的工作內容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。
三是加班後，勞動者要爭取有同事出庭作證；要保留加班後向單位報銷計程車費及報銷理由的影本，以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。
5
主張加班費有無訴訟時效？
主張加班費是沒有時效的。因為加班費的另一個名稱叫加班工資，工資的訴訟時效是從員工離職開始計算的，在實際法律案例中，經常會有很多員工與單位發生仲裁的時候，主張在職期間七、八年的加班費，理論上如果員工舉證得當，都是可以得到支持的。所以加班費是不存在時效的。
當然，不存在時效不意味著員工可以主張所有年限的加班費，主張加班費關鍵還是依靠加班事實的舉證。
6
我還在職不敢向領導討要加班費，怎麼辦？
離職的時候，一併向單位主張多年的加班事實，這樣的案例有很多。在此工人君提醒，平時一定要注意保存加班證據，如果在職期間因個人原因無法向單位討要拖欠的加班費，離職的時候亦可以主張加班費。
而對於單位特別超強度的加班行為，默默忍受實際上就是縱容，你可以考慮向勞動監察部門去提起投訴，投訴有時候是實名的，有些時候你也可以採取匿名的方式，從而保護自己。
（中銀律師事務所楊保全律師對此文亦有幫助）
勞動者因證據不足導致追討加班費敗訴的案例數見不鮮。“口說無憑”，勞動者主張加班費，首先要學會舉證加班事實的存在。對於加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手，搜集和保留證據：
一是加班前可以搜集的證據，比如單位領導用QQ通知加班，在內網上公佈加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或複製留存。
二是可以保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄；注意對自己所做的工作內容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。
三是加班後，勞動者要爭取有同事出庭作證；要保留加班後向單位報銷計程車費及報銷理由的影本，以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。
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主張加班費有無訴訟時效？
主張加班費是沒有時效的。因為加班費的另一個名稱叫加班工資，工資的訴訟時效是從員工離職開始計算的，在實際法律案例中，經常會有很多員工與單位發生仲裁的時候，主張在職期間七、八年的加班費，理論上如果員工舉證得當，都是可以得到支持的。所以加班費是不存在時效的。
當然，不存在時效不意味著員工可以主張所有年限的加班費，主張加班費關鍵還是依靠加班事實的舉證。
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我還在職不敢向領導討要加班費，怎麼辦？
離職的時候，一併向單位主張多年的加班事實，這樣的案例有很多。在此工人君提醒，平時一定要注意保存加班證據，如果在職期間因個人原因無法向單位討要拖欠的加班費，離職的時候亦可以主張加班費。
而對於單位特別超強度的加班行為，默默忍受實際上就是縱容，你可以考慮向勞動監察部門去提起投訴，投訴有時候是實名的，有些時候你也可以採取匿名的方式，從而保護自己。
（中銀律師事務所楊保全律師對此文亦有幫助）