和合承德網訊（郭習何）近年來， 雙橋區人民檢察院突出教育培訓， 在需求導向、拓寬管道、豐富載體、師資設置四方面做文章， 抓好人才隊伍建設工作。
突出培訓計畫的科學性。 每年年初對全院幹警培訓需求進行摸底調查， 以幹警的需求和短板為導向， 經分管領導和部門負責人簽字確認， 上黨組會研究討論， 形成年度培訓計畫並以正式檔的形式下發。 根據崗位培訓和業務培訓的不同實際需求， 統一安排部署， 分層分批實施， 全面組織開展正規化脫產培訓活動。
提高培訓活動的針對性。 在司法體制改革強調檢察人員分類管理和突出專業化職業化的前提下，
增強培訓方式的靈活性。 針對幹警在同一部門工作時間長， 對其他部門的業務工作瞭解較少的情況， 為增強培訓效果， 提升幹警實踐能力， 積極邀請專家教授為幹警講課， 現場分析解決難題， 採取“檢察官教檢察官”、庭審觀摩、案件研討、業務競賽和崗位練兵等多種形式， 不斷提升幹警業務素質和綜合素養。
打造培訓師資的專業性。 堅持培訓師資“引進來”、“走出去”相結合的雙向互動策略， 一方面聘請專家教授進行講課， 另一方面組織幹警積極參與上級檢察機關培訓學習、支援幹警在外單位講課鍛煉， 一進一出著力提升培訓的辦案檔次， 培養本土的名牌師資。 將本院業務能力強的優秀幹警作為教育培訓的重要師資和後備力量， 自主開發培訓課程， 積極參與申報全省檢察業務專家， 目前3 門課程被省院列入全省精品課程， 2 名幹警入選全省檢察官兼職教師人才庫。