身在職場， 做事應該審時度勢， 員工做的任何事都會成為領導決定你的職位的關鍵因素， 以下這5件事會讓領導認定你很傻， 千萬別做！
1.不懂裝懂， 不知謙虛
有句俗話說的好：“ 滿壺全不響， 半壺響叮噹”， 意思是有真才實學的人不輕易發表意見,一知半解的人卻喜歡誇誇其談， 沒有真本事卻喜歡裝作啥都會的員工在領導眼裡是最傻的。 在職場中， 不懂的問題就虛心請教老同事， 不擅長的領域就不要隨意發表意見， 不懂的事情非要裝明白， 到頭來只會鬧笑話。
2.勾心鬥角， 爭來搶去
職場中， 領導最希望帶領一個和睦的團隊協作完成每一項工作， 如果有員工喜歡勾心鬥角、爭來搶去， 必然會影響整體的工作氛圍和效率， 領導當然不會開心， 你的升職加薪更是不可能了。 在職場中， 請謹記：領導喜歡的是踏實工作的員工， 你們喜歡做的那些小動作逃不開領導的眼睛，
3.急於求成愛邀功
員工表現自己、展示能力無可厚非， 可如果有些員工太過急功近利， 做了任何一點事情都要在領導面前邀功領賞， 那就太不明智了。 在職場中， 領導永遠是將利益放在第一位， 你的工作成績在領導看來是他付給你工資而應得的，
4.做事一根筋
職場中， 做事一根筋的人往往恪守原則， 這類員工嚴格按照規則辦事， 這是良好的職業品德， 但若走向極端也可能變成一件壞事。
5.沒有眼力見， 不懂眼色
有眼力見指的是在看到其他人要做某個動作,或當你知道其他人有某些需要的時候， 會察言觀色， 站在他人的立場上思考， 及時提供説明或服務， 這是一種技能， 是一種隨機應變的能力， 有眼力見的員工通常會讓領導感覺他很機靈。 如果領導辦公室的印表機沒墨了你都不知道及時更換， 這樣遲鈍的下屬領導怎麼會喜歡並提攜呢？
不懂裝懂， 不知謙虛；勾心鬥角， 爭來搶去；急於求成愛邀功；做事一根筋；沒有眼力見，
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那些走上管理崗的員工，
多半在這3點上勝出！