職場中有很多潛規則的事情，
相信大家也都見識過，
比如說職場中很多老闆寧願選擇高薪招聘新人，
也不會去給老員工漲工資，
最後造成的結果就是新員工一來，
老員工就會辭職，
其實並不是因為新員工來了，
老員工才會辭職，
老員工是否辭職完全決定于老闆。
但是出現這樣的現象的原因是什麼呢？難道老員工就應該要辭職嗎？在一個公司真的不能待的時間過長嗎？如果是這樣的話， 很多員工都希望在一個公司待一輩子， 這樣不就不可能了嗎？其實瞭解了裡面的真實原因後， 會覺得真的很現實。
我們先看看網友是如何看待這件事情的吧：
第一， 物價上漲， 原來的工資已經招不到新員工， 所以必須漲工資才能招到更多的新員工， 但這就造成了新員工工資比老員工高， 老員工自然會不高興， 就會造成大批量老員工要求漲工資， 但是老闆不會同意的， 所以最後只好讓老員工選擇辭職。
第二， 很多老闆都覺得新員工肯定比老員工好， 都覺得未知的更有期待， 所以在新員工身上都會放上更高更多的期待，
第三， 其實老員工並非無可替代的， 當然如果是無可替代的， 老闆也不會去開除的， 所以一般被辭職的老員工都是可以被替代的員工！
大家覺得是因為什麼原因呢？寫在評論中！
每天分享職場故事， 職場經驗， 職場技巧！