本網訊 為引導幹部科學發展、綠色發展， 充分發揮考核指揮棒作用。 近日， 我市出臺了《關於市委管理的領導班子和領導幹部綜合考核工作辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)。
科學設置指標， 樹立綠色發展理念。 《辦法》中明確， 領導班子綜合考核分為“發展”和“黨建”兩部分， 發展考核部分主要考核經濟發展、生態建設和環境保護、社會建設、扶貧開發和民生改善等方面工作完成情況。 對於市委管理的企業主要考核經營業績、可持續發展、改革創新、社會責任等方面完成情況。 通過考核指標設置， 突出考核評價導向，
嚴格考核程式， 辨別綠色發展成果。 在綜合考核程式上， 《辦法》中明確， 實行綜合考核組實地考核， 增加實地查看環節。 一般隨機選擇一個縣區直單位、一個美麗鄉村、一個街道社區、一個開發區。 通過現場查看、聽取彙報、隨機訪談等方式， 深入瞭解被考核單位的發展和黨建工作情況， 既看發展成果， 又看發展成本與代價;既注重考核顯績， 更注重考核打基礎、利長遠的潛績;考核中注重識別“形象工程”“政績工程”， 反對以高投入、高排放、高污染換取經濟增長速度， 全面歷史辯證地評價領導班子和領導幹部的政績。
加大結果運用， 堅守綠色發展底線。 在綜合考核結果運用上，