車間主任因工作管理與清潔女工發生爭執， 導致受害女工受傷倒地， 後被鑒定為十級傷殘， 所在公司是否應當承擔責任？近日， 句容法院審理了這起案件。
一天早上8點多鐘， 正是句容某食品公司正常上班時間， 原告清潔女工王某像往常一樣在公司車間內打掃衛生， 因為打掃等問題與同在車間內工作的車間主任李某發生口角， 繼而雙方發生肢體衝突， 被告李某將原告王某推倒在地受傷。 原告王某受傷後， 被送至醫院治療， 住院60天， 共產生醫療費7000多元， 經診斷為左腕骨折、左尺骨莖突骨折。 原告受傷後，
經法院審理認為， 公民的身體權受法律保護， 侵害他人造成人身損害的， 應承擔侵權責任。 用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的， 由用人單位承擔侵權責任。 本案中， 李某作為食品公司車間主任， 因執行管理任務， 與原告王某發生口角， 繼而推搡原告， 致原告倒地受傷， 其對損害結果的發生並非故意， 故其對原告造成的損害， 應由被告食品公司承擔。 考慮到原告王某自身也存在一定過錯， 法院確定由原告自行承擔30%， 由食品公司承擔70%， 於是依法判決被告食品公司賠償原告王某各項經濟損失6萬多元， 駁回王某對李某的訴訟請求。