看TVB港劇那麼久了，
你對TVB藝人有多少瞭解？對於TVB怎麼管理藝人的你知道嗎？為何這幾年人才頻頻流失？而每一部港劇又是怎麼用人的呢？小編在這裡想做個解析，
可能不是很到位。
但資料都是根據港媒分析、個人見解得出，
希望你也可以踴躍討論。
TVB一直沿用著傳統的經理人管理模式：舉辦訓練班、搞歌唱比賽、選美比賽，
借此會挖掘每一年的潛質新人，
隨後就和藝人簽約（經理人合約、部頭合約），
公司再投入拍劇、綜藝、廣告等資源去捧紅一位新人，
新藝人紅了之後，
收益就按比例分成，
或者說拿著底薪打工。
但有一樣要瞭解哦， 不是每一個新人都有機會被力捧的， 無論是訓練班出來的還是港姐出來的， 都要經過內部考慮人氣如何、潛質如何才會力捧你， 就像這幾年力捧的李佳芯、蔡思貝、陳凱琳、黃翠如這些人， 明明沒演技卻能夠得到力捧， 這和你個人有沒有實力關係不大， 就看你能不能帶來好的流量和口碑罷了。 劇集用人， 當然就優先考慮力捧的人啦， 配角、綠葉什麼才會次要考慮你的那種。
這一種就是傳統的雇員制，
但也帶來了很大的弊端，
前幾年有多少TVB當家花旦、小生流失這些就不說了，
這個合作的方式就明顯有些不迎合時代的步伐，
尤其是常年跑龍套、做綠葉的藝人，
沒有出頭之日，
當然就想著離開啦。
就算做了當家小生，
卻沒有給視帝獎項、薪資也還是那樣，
都還是靠自己在外接廣告、接商演才賺到錢，
那何不離開呢？