現在社會在進步， 很多事情都今時不同往日啦！但還是有些人認為進入機關或事業單位， 就可以高枕無憂， 清閒一生了， 這樣想， 那你就離失去工作不遠啦！
在企業工作， 企業主要考察你能為企業帶來多大的利潤， 你有多大的能力；但是機關事業單位稍微不同， 他不僅會看你的工作能力， 更多的是看你的資歷。 如果資歷夠啦， 升職加薪就是朝夕的事了。
通過參加事業單位和公務員考試進去的考生， 都經歷過很多次的資料填寫， 而在平時的工作中， 也都會填寫很多的表格， 作很多的工作總結， 這些都將是你的資料證明。
出生日期， 是一個客觀存在的日期，
你參加工作的時間決定了你的工齡有關， 因此不管是在職和退休時的工齡長短都會影響你的工資發放。
在公務員和事業單位， 退休時間的長短對退休工資的影響比較大；在企業中， 如果企業有給你交社保， 就會有社保繳納記錄， 沒有繳納社保但是有勞動合同也是一樣的， 這些都是作為你參加工作時間的重要依據， 有些在職人講自己的參加工作時間填寫成正在從事的工作入職時間， 這樣是不對的， 這個時間要從你第一份簽勞動合同的時間為准。
2014年開始， 我國男女退休年齡統一為60歲， 而職工基本養老保險(包括企業職工、機關及事業單位職工)仍然執行傳統的退休年齡標準：男性60歲， 女幹部55歲， 女工人50歲。 但是我國如果還要延遲退休的話， 那麼從2020年開始， 1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，
上班時間和退休時間有一個很明確的規定， 如果你開始就業的時間比較晚， 對你的影響就是領到退休金的多少。 退休時間的認定往往與你的出生日期密切相關， 而出生日期是從你檔案中查詢到的。
這三個重要的時間段，
對在機關事業單位的工作人員有很重要的意義，
馬虎不得！