是不是還在每個發薪日悶悶不樂
為啥同級的薪資總是比你高？
有沒有在羡慕同事們開心地
討論年休假去塞班還是大溪地？
還是想請病假卻擔心影響工資而猶豫不決？
……
想不通為什麼？MsC猜你肯定忽視了工齡這件事兒。
事實上有一段時間
MsC和很多年輕人一樣感覺工齡沒啥用
工齡能做啥？暴露我們的年齡？
當然不是， 工齡的好處還是很多的！
工齡、一般工齡、連續工齡傻傻分不清楚
工齡是指以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作時間， 說白了就是你工作的年限。
工齡有分成一般工齡和連續工齡。
一般工齡是我們從事生產、工作的總時間。 一般工齡時間越長， 我們的參保時限也越長， 累計繳納的養老金就越多， 退休後享受到福利也就越高。
連續工齡是指職工在本企業內工作的時間， 所以也成為本企業工齡。 連續工齡和工資、帶薪年假、病假工資都有很大關聯。
基本工資
工齡能給我們漲工資你造嗎？
雖然《公務員工資制度改革方案》早已取消了“工齡工資”這種說法， 但有時在工作中我們能發現工齡會和績效和年終獎掛鉤， 還有部分企業會設立工齡福利， 比如：企業會規定， 職工在本企業連續工作滿一年每月增加100元， 滿兩年每月增加200元……
可別小看這麼幾百塊的工齡福利， 每個月拿去定投， 長期堅持下來這也是一筆不小的財富哦。
帶薪休假
不工作不扣獎金還能有錢進賬？
MsC表示剛聽說時完全是不敢置信的， 但《勞動法》第四十五條明確規定了：“勞動者連續工作一年以上的， 享受帶薪年休假。 ”
具體規定是這樣的：
□ 工齡滿1年不滿10年的， 年休假5天；
□ 滿10年不滿20年的， 年休假10天；
□ 滿20年的， 年休假15天。
有些“跳槽族”習慣了工作幾個月就辭職走人的， 這下可得三思而後行了。
病假工資
生病已經很難過了， 一想到要扣工資是不是更鬱悶了， 但如果你的工齡長， 也許這些問題你都不用考慮了……
一般情況下我們請病假天數在6個月以下， 公司會按照這樣的比例發放病假工資：
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□ 工齡不滿2年：60%
□ 工齡滿2年不到4年的：70%
□ 工齡滿4年不到6年的：80%
□ 工齡滿6年不到8年的：90%
□ 工齡滿8年的：100%
如果你連續休病假6個月以上， 企業除了計算你的病假工資（公式：(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數=病假工資）， 還會依據你工齡的長短支付40%-60%的疾病救濟費呢！
有筒子們發現，
這麼一來還是“老資格”們福利更多嘛。
所以說， 年輕人們千萬別把工齡不當回事兒。
MsC建議你們找工作時好好考慮這份工作和你的適配度， 認真對待選擇的工作， 然後把工齡慢慢積累下來後， 就好好享受工齡帶來的福利吧！
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