在職場中不僅要做好自己的工作，
還要善於處理各種人事關係，
但是最為重要的還是要明白自己所處的位置，
否則你可以又忙又心塞。
如何給自己合理定位，
這是每個職場人都需要拿捏的關鍵。
在工作中， “先天下之憂而憂”其實並不是很受提倡。 說到這個， 很多人不以為然， 會覺得公司招聘員工還不就是為了排憂解難。 可事實上真的如此嗎？小程在一家公司做產品顧問， 面對客戶提出的需求和問題得不到解決時， 她表現得比顧客還要著急， 可是著急不僅不能加快公司的決策出臺， 反而使得工作氛圍很緊張。
你不是核心的關鍵人物， 不是某個部門的領導， 你只是一個被賦予執行能力的員工而已， 所以沒必要對責任太過於大包大攬。 用一句不恰當的話來說就是“拿多少錢幹多少事”。
很多所謂的畢業雙優生或者高材生們都會在職場中犯一個錯誤， 就是太過於逞能。 方雷初到公司就被分配到一個全是老員工的團隊裡進行業務拓展， 他仗著自己有本事和剛畢業的一腔熱情， 總是很好強的想把任務做好， 但是卻很快引得組員的不滿。
你有能力， 有才幹， 固然是好事， 但沒有一個團隊是單槍匹馬就能勇往直前的。 當你只是一個團隊的協作者時， 請不要太過於以自我為中心。 如果總是把事情攬在自己肩上， 到頭來吃力不討好的還是自己。 要懂得團隊協作， 要不然你永遠都只是個執行者， 而不是領導者。
建宏在廣告公司做策劃， 因為是名校畢業便在公司裡很是張揚， 做人做事都很高調， 當然他的專業能力確實很強， 但是卻並沒有因此得到上司的青眼有加， 反而成了上司眼裡的一粒沙子。
你可以優秀， 沒有人會否定一個優秀的人才， 但是職場關係是一門並不單純的人際心理學。 在你鋒芒畢露之時請適當的收斂一下， 免得鋒芒刺痛了別人的眼睛， 那麼你也就成了別人的眼中釘。
所以無論你是處在職場中的哪個階段， 都要給自己一個合適的定位， 定位正確才能保持好的心態， 去做人， 去做事。
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我是職業規劃師許悠然，
關於薪酬，
公司不會告訴你的兩個秘密