【TechWeb報導】說到鬥魚， 大眾或是業內人士一定會聯想到武漢， 鬥魚與這座城市的光榮與夢想緊緊聯繫在了一起。 鬥魚是武漢乃至湖北省第一家互聯網獨角獸企業， 武漢也成為了少有的幾個誕生獨角獸的非一線城市之一。 在北上廣深及杭州為中國互聯網企業聚集地的時代， 鬥魚在武漢的落地生根， 為當地的互聯網經濟帶了無限可能。
新華網曾報導稱“鬥魚已經成為了直播領域的獨角獸， 一個地方只要有獨角獸， 實現產業跨界， 就會出現一個原創的、引領世界的產業。 從這個角度看， 鬥魚將帶領武漢衝刺互聯網第四極。
除了為武漢發力中國互聯網第四極提供重要支撐之外， 鬥魚 “遊回”武漢， 還為武漢、為湖北， 乃至整個華中區域的互聯網人才培養和聚集發揮了關鍵性的作用。
紮根武漢、服務武漢偉大城市夢想
為了招攬人才， 今年武漢下了大力氣， 武漢市委市政府提出實施“百萬大學生留漢創業就業工程”， “力爭5年留 下100萬大學生， 真正建設“大學生最友好城市”， 努力打造“青年之城、夢想之城、創新之城、活力之城”。 具體在大學畢業生買房、工資保障等方面出臺了極具競爭性的政策， 對全國的人才市場震動很大。
“大動作”的背後是長期以來武漢人才流失的現實。 武漢是全國三大智力密集區之一， 擁有89所高校， 在校大學生最多時近130萬，
北京、深圳、杭州這樣的城市， 都有代表性的互聯網企業。 北京的海澱區自不必說， 是中國最先發展起來的互聯網產業基地。 每年也有數不清的互聯網創業公司在出現、成長。 阿裡巴巴對於杭州、華為對於深圳， 也是巨頭帶動新創業的一番景象。
然而在鬥魚到來之前， 偌大的武漢卻沒有出現一家領軍型的互聯網企業，
鬥魚創始人兼CEO陳少傑說：“人力資源的未來是無限的， 培養出更多的業界精英， 不僅會給鬥魚帶來不斷的創新的發展， 更會刺激全行業的進步。 ”事實也是如此， 鬥魚對武漢互聯網人才生態的形成起到了關鍵的作用， 無數懷揣夢想的大學畢業生走進鬥魚， 成長為武漢互聯網界的精英， 為武漢的互聯網夢想服務。
在不久前發佈的德勤中國高科技高成長50強榜單中， 鬥魚以3年超過700倍的增長名列第一， 在此之前的2016年， 鬥魚已經成為光穀互聯網科技領域的一張名片。
產業升級需要一個領頭羊
北京亦莊曾是北京地廣人稀的區域， 除了部分傳統製造企業在此， 沒有知名的互聯網企業對其問津， 但在京東落戶亦莊後， 情況大為改觀， 京東帶動了大批智慧製造企業的入駐， 現在已經成為知名的機器人產業創新基地和全球機器人可以展示與交流的視窗。
如此巨大的改變， 京東功不可沒。 而鬥魚對於武漢， 也有著類似的作用。
2015年鬥魚從廣州 遷回武漢， 對國內互聯網企業到武漢落戶起到了重要的示範和引領作用。 鬥魚落戶武漢後很快成為獨角獸企業， 這個成功增強了多家企業對於武漢互聯網發展的信心和共同前來協同發展的動力。 據悉， 今年有19家一線城市互聯網企業進駐光谷， 形成了獨特的“第二總部”的現象
在鬥魚之後出現在武漢光穀的一大批互聯網創業企業， 很多與鬥魚在同一個園區， 甚至是同一棟樓裡辦公。 近年來， 武漢相繼新增了10個文化產業示範園區， 43個文化產業示範基地， 武漢發力互聯網文化娛樂產業的趨勢明顯。 隨著產業的升級， 人才的聚集， 武漢互聯網產業與北京、深圳、杭州比肩的日子不會太遠。
對於第四極的夢想， 鬥魚聯合創始人兼聯席CEO張文明曾在公司年會上做過很直接的描述， “希望在BAT後面再加個D， 就是鬥魚。 ”
產業的聚集需要一個領頭羊， 因為它能為本地帶來一個產業集群。 由於馬太效應的存在， 互聯網巨頭對人才的聚集效應比傳統企業更為明顯。 最為典型的就是BAT， 阿裡巴巴和騰訊幾乎成為了所在城市的金字招牌，其他不甘示弱的城市，也在不斷謀求成為明星企業的第二總部。
企業的增多與產業聚集，會像植樹造林能鎖住水分一樣留住人才，並對周圍的高端人才行成虹吸效應 。
據鬥魚人力資源總監陳文勇介紹，很多來自全國各地的年輕人熱愛直播事業，為了能到鬥魚工作，紛紛來到武漢生活。“鬥魚對標BAT為員工提供富有競爭力的福利待遇，無論是對本土人才還是外地人才都有很大的吸引力，今年鬥魚與國際知名人力資源管理諮詢公司合作，將進一步完善以人才發展為核心的人力資源管理體系，為鬥魚吸引和保留行業一流人才打下堅實的基礎”這位來自騰訊的HR負責人從深圳回到武漢，在他看來，因為有了鬥魚，武漢在一定程度上已經具備了深圳的吸引力，“在鬥魚工作，能讓人年輕10歲。”
一位從武漢國企轉型來鬥魚的技術人員告訴記者，鬥魚給他帶來的最多的感受就是“新”，“大家想事情、做事情的方式都很新，這裡的節奏很快，一年當傳統企業的兩年過，非常充實，有成就感。”
“黃埔軍校”的“煩惱”
隨著更多優秀的人才加盟鬥魚，客觀上也為湖北吸引、留住了來自世界各地的高新人才。配合武漢市政府的各種利好政策，鬥魚正將武漢的魅力廣而告之。2017年鬥魚在華中科技大學等多所高校啟動了全新的校招活動。這個員工平均年齡不到26歲的年輕公司，已經給學子們留下了“到鬥魚工作能使人保持年輕狀態”的印象。
據瞭解，在2016-17年校招活動中，鬥魚連續吸引了數千名來自全國各地的畢業生，有意向的候選人也專程來到武漢面試。現在高新人才在就業時，除了考慮北京百度京東等明星企業、杭州阿裡或深圳騰訊外，還增加了武漢鬥魚。
前不久，鬥魚、 360 安全、ofo、摩拜單車、小紅書等 16 家知名互聯網企業在武漢華中科技大學舉辦了一場大型校園招聘會，兩千多名大學生在現場投出簡歷，其中有700多份投給了鬥魚。
截止於現在，鬥魚已經為1700餘人次提供了直接就業的機會，為10萬多人次提供了間接就業的機會，就互聯網行業而言，體量之龐大，在湖北省內首屈一指。
不過作為明星企業和武漢互聯網行業的“黃埔軍校”，鬥魚也有自己的“煩惱”，無論是本地的創業公司，還是在武漢建立分部的成熟互聯網企業，都想著從鬥魚挖人，因為這裡代表了湖北地區互聯網行業的最高水準。尤其是鬥魚作為直播行業的龍頭老大，已經培養了大量極具互聯網思維的人才，這些人都是湖北互聯網崛起的“關鍵”力量。
據悉，鬥魚已經與武漢光穀簽約，將投入50億元建設以鬥魚小鎮為依託，圍繞鬥魚直播在武漢打造以互聯網文化娛樂為重點的產業生態鏈，面向遊戲、音樂、文化教育、創業創新、體育等各個領域展開合作，鬥魚已經準備好為湖北省的人才聚集發揮更大的作用。
阿裡巴巴和騰訊幾乎成為了所在城市的金字招牌，其他不甘示弱的城市，也在不斷謀求成為明星企業的第二總部。企業的增多與產業聚集，會像植樹造林能鎖住水分一樣留住人才，並對周圍的高端人才行成虹吸效應 。
據鬥魚人力資源總監陳文勇介紹，很多來自全國各地的年輕人熱愛直播事業，為了能到鬥魚工作，紛紛來到武漢生活。“鬥魚對標BAT為員工提供富有競爭力的福利待遇，無論是對本土人才還是外地人才都有很大的吸引力，今年鬥魚與國際知名人力資源管理諮詢公司合作，將進一步完善以人才發展為核心的人力資源管理體系，為鬥魚吸引和保留行業一流人才打下堅實的基礎”這位來自騰訊的HR負責人從深圳回到武漢，在他看來，因為有了鬥魚，武漢在一定程度上已經具備了深圳的吸引力，“在鬥魚工作，能讓人年輕10歲。”
一位從武漢國企轉型來鬥魚的技術人員告訴記者，鬥魚給他帶來的最多的感受就是“新”，“大家想事情、做事情的方式都很新，這裡的節奏很快，一年當傳統企業的兩年過，非常充實，有成就感。”
“黃埔軍校”的“煩惱”
隨著更多優秀的人才加盟鬥魚，客觀上也為湖北吸引、留住了來自世界各地的高新人才。配合武漢市政府的各種利好政策，鬥魚正將武漢的魅力廣而告之。2017年鬥魚在華中科技大學等多所高校啟動了全新的校招活動。這個員工平均年齡不到26歲的年輕公司，已經給學子們留下了“到鬥魚工作能使人保持年輕狀態”的印象。
據瞭解，在2016-17年校招活動中，鬥魚連續吸引了數千名來自全國各地的畢業生，有意向的候選人也專程來到武漢面試。現在高新人才在就業時，除了考慮北京百度京東等明星企業、杭州阿裡或深圳騰訊外，還增加了武漢鬥魚。
前不久，鬥魚、 360 安全、ofo、摩拜單車、小紅書等 16 家知名互聯網企業在武漢華中科技大學舉辦了一場大型校園招聘會，兩千多名大學生在現場投出簡歷，其中有700多份投給了鬥魚。
截止於現在，鬥魚已經為1700餘人次提供了直接就業的機會，為10萬多人次提供了間接就業的機會，就互聯網行業而言，體量之龐大，在湖北省內首屈一指。
不過作為明星企業和武漢互聯網行業的“黃埔軍校”，鬥魚也有自己的“煩惱”，無論是本地的創業公司，還是在武漢建立分部的成熟互聯網企業，都想著從鬥魚挖人，因為這裡代表了湖北地區互聯網行業的最高水準。尤其是鬥魚作為直播行業的龍頭老大，已經培養了大量極具互聯網思維的人才，這些人都是湖北互聯網崛起的“關鍵”力量。
據悉，鬥魚已經與武漢光穀簽約，將投入50億元建設以鬥魚小鎮為依託，圍繞鬥魚直播在武漢打造以互聯網文化娛樂為重點的產業生態鏈，面向遊戲、音樂、文化教育、創業創新、體育等各個領域展開合作，鬥魚已經準備好為湖北省的人才聚集發揮更大的作用。