i人事亮相“HRoot人力資源展”：代表人力資源技術前沿趨勢

近日， i人事亮相“HRoot中國人力資源服務展”（廣州站）， 與5000多名來自知名跨國企業、優秀國內企業的管理者共同揭示“人力資 源前沿技術的發展趨勢”， 並向廣大來賓展示了i人事作為“人力資源技術創新的代表”， 如何幫助企業簡化HR管理， 實現數位化HR轉型。

此次， i人事在廣州大受歡迎， 不僅展臺前人頭攢動， i人事BD總監 Will Zang在主題研討會上的演講“全員賦能， 唱響HR管理歡樂頌” 也引發眾多關注。

Will表示， “實現人力資源管理數位化轉型， 至少要經歷兩個層面的進化：1、提升人力資源日常基礎工作的‘數位化’；2、加強人力 資源戰略上的‘數位化’思考， 對於前者， i人事的功能是一個平臺；對於後者， i人事的功能則是一個工具。 ”

Will 列舉了具體的場景來進行闡釋：

“用企業中最常見的考勤為例， 用常規的方案來管理， 就是‘人力工程’， 所有的資料統計、異常情況考察、薪資核算時的資料匯出… …都必須依靠HR手動完成，

管理過程也非常傳統、缺乏靈活性；而i人事則為考勤提供了一個‘完全數位化方案’：HR在企業後臺設置考勤方 案後， 員工通過手機端直接可以進行移動打卡， 資料同步自動上傳至企業後臺；薪資計算時亦可自動調取考勤資料， 無需導入匯出， 確保了 資料的準確性；並且可以設置地點考勤、wifi考勤， 極大地增強了考勤的靈活性， 提升了員工的體驗感。 考勤制度並未發生本質改變， 只是 當制度登上了i人事平臺， 變得更加柔性、更容易執行、也更容易評估。 ”

至於“i人事如何助力人力資源戰略的‘數位化’思考”， Will也進行了詳細的解釋：“企業內部的人力資源從業者常常被詬病不會用數 字說話， 但事實上， 人力資源的資料是非常多且複雜的， HR不是不會有數字說話， 而是不會合理地用數字說話， 這一點也影響了人力資源戰 略的‘視覺化’， 以及可衡量性。 在這方面， i人事就為HR提供了有效的工具， 比如， i人事的各類報表範本可以説明HR進行準確的資料匯總 和分析， 幫助HR更好地體現工作成果。

”

目前， i人事用戶已突破百萬， 各類功能也在持續反覆運算之中， 正如i人事BD總監Will所說：“人力資源的‘數位化’轉型不是一蹴而就的 ， 使用一款工具也並非一勞永逸， 企業的管理在不同的階段會產生不同的需求， 正式考慮到這一點， i人事才會保持高頻的功能反覆運算， 滿足企 業在不同階段的需求。 ”