作為一直不肯上市的華為， 歷來都是很神秘的。 保守估計任正非的身價絕對是超過2000億的。 軍人的作風， 狼性的企業文化讓大家對華為都充滿了敬畏和好奇。
那麼任正非是如何對待公司員工的呢， 小編以前有一個同學的鄰居最早一批在華為的。 當時任正非開會就曾經說過， 你們要準備一個大點的陽臺， 因為我怕你們以後的錢會發黴。 當然這只是演講時的一個玩笑， 可想而知任正非的魄力是有多大。
根據統計， 華為的待遇可能是幾個知名公司裡面最好的。 華為員工的獎金計畫與員工業績密切相關。 員工的收入和所負的責任、工作績效密切相關， 同時也會考慮總薪酬包的情況。 根據薪酬政策， 我們每年對薪酬計畫進行審查和修改， 以保證該項計畫能在市場競爭和成本方面保持平衡。
加班情況
95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班
員工組成
華為有62.06%的人員為工程師和技術人員,5.09%的員工為銷售和服務人員
每週工作時間
72.94%的華為員工工作時間在：每週工作 40-49 個小時
21.86%的華為員工工作時間在：每週工作 50-59 個小時
4.32%的華為員工工作時間高於：每週工作 60 個小時
0.88%的華為員工工作時間低於：每週工作 40 個小時
等級制度
助理工程師的技術等級為13C-15B
普通工程師B的等級為15A-16A
普通工程師A的等級為17C-17A
高級工程師B的等級18B- 19B
高工A或技術專家19B-20A
三級部門主管19B。 A
二級部門主管20A
一級部門主管21B
A-22B最高等級22A。
如果工作有八年之上， 可以A16的檔位去應聘， 13500-15000 之間， 工作六年的可以去應聘15A。 工資12000-13000之間。 工作十年的很多被派去了海外， 大多數都是17A。
如果社招工作8年的普通員工， 大多給予16A或17B。 如果原公司(在業界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經理， 並有超過兩年擔任部門經理(部門主管)職務的經歷， 有管理團隊工作的業績， 或是工作十年以上的技術骨幹， 則不走普通招聘流程。 作為特招進入。 級別一般給予18A- 17A。 給予簽字費， 股票。
很多人會注明年終獎不低於某個數值。 曾經任職於大公司正式任命的部門經理(部門主管)則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或 19A。
應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別。簽字費就是你願意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般都是3萬起步。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。
應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別。簽字費就是你願意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般都是3萬起步。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。