要在職場中有所發展， 一方面要發揮個人的能力， 另一方面還要移除不少障礙， 才可以在職場中扶搖直上。
以下10項是一些企業主管， 針對未能有出色表現的員工， 而歸納出來的職場障礙， 你會否遇到其中一項呢？
1、沒有創意：
只會做機械性的工作， 不停地模仿他人， 不會追求自我創新， 自我突破；認為多做多錯， 少做少錯。
2、難以合作：
沒有絲毫團隊精神， 不願與別人配合及分享自己的能力， 也無視他人的意見， 自顧自地工作。
3、適應力差：
對環境無法適應， 對市場變動經常無所適從或不知所措， 只知請教上級， 也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。
4、浪費資源：
成本意識很差， 常無限制地任意申報交際費、交通費等， 不注重生產效率而造成許多浪費。
5、不願溝通：
出現問題時， 不願意直接溝通或不敢表達出來， 總是保持沉默， 任由事情惡化下去， 沒有誠意帶出問題，
6、沒有禮貌：
不守時， 常常遲到早退；服裝不整， 不尊重他人；做事散漫或剛愎自用， 在過分的自我中心下， 根本不在乎他人。
7、欠缺人緣：
易嫉妒他人， 並不欣賞別人的成就， 更不願意向他人學習， 以致在需要同事説明的時候，
8、孤陋寡聞：
凡事需要別人的照顧及指引， 獨立工作能力差， 需要十分清晰及仔細的工作指引， 否則幹不好。 對社會問題及行業趨勢也從不關心， 不肯充實專業知識， 很少閱讀專業書籍及參加各種活動。
9、忽視健康：
不注重均衡生活，
10、自我設限：
不肯追求成長、突破自己， 不肯主動接受新工作的挑戰， 抱著“打工仔”的心態， 認為公司給什麼就接受什麼， 自己只是一個人微言輕的小職員。
以上10個障礙值得逐一跨越， 只要對態度、知識、技巧等作出檢討， 並且肯思考、判斷、分析， 與時並進地學習， 就是移除障礙的基本方法。