到處去跟別人說：她的領導在她懷孕時就不喜歡她了， 不為別的， 就是因為這個領導不喜歡自己的下屬懷孕生孩子， 影響了工作， 因為領導不待見， 升職加薪輪不到她， 還趁她休假時招來的他的親戚， 她就更是沒地位了， 她感覺心好累， 付出沒有回報， 覺得自己所有的不幸都是領導及領導親戚所害的。
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情商高就是最牛的能力，不得不承認這是一門極高極難的技術活
我所在企業裡的一個美女辣媽，
剛生完孩子回來一看，
發現自己的位置被領導的一個親戚頂替了，
自己現在在部門只能擔任一些可有可無的不打緊的工作，
於是很不開心，
就四處去向別人抱怨。
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但自己暫時不想離職，
不能跳槽，
剛生完孩子，
要掙些工資再說。
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辦公室常常聽到她這樣的抱怨，
也就有些同事跟著她一起罵領導，
說些領導女親戚的壞話，
又勸她騎驢找馬，
留意一下別公司的環境，
適當的時候就跳槽；又勸她事情還沒到實在幹不下去的地步，
巴結一下領導，
給送些錢，
說自己如何艱難，
得有個一席之地，
養家糊口的不容易；常常在吃飯的時間也能看到他們聚在一起嘀嘀咕咕的。
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有時我想，
唉。
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這一群損友。
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任何一位剛生孩子剛當了媽媽的女人，
從得知懷上孩子的那一刻起，
99%的心思都放在了孩子的身上，
自是對工作不能再象從前一樣的盡心盡力的，
這是一個過渡的階段，
這種心情也無可厚非，
只要當過媽媽的都會有此過渡的階段。
可自己不正視這個人生必經的階段，
從不檢討自己，
硬是要把責任放上領導及新入職的領導親戚身上，
那就是換上N個新環境也必不能有所成就。
其次就是她對領導親戚的評論：親戚沒有能力，
情商很卻很高。
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殊不知在這現實的社會上，
情商高就是最牛X的能力，
除非是世界上不可或缺型人才，
不需要看人眉眼之外，
哪個想吃得開的人，
不得在這社會大大潮中低眉順目，
做到左右逢源的，
方能趴上成功的金字、塔頂。
不得不承認這是一門極高極難的技術活，
不是情商極高的，
怕是做不到的。
有一本雞湯說得很好，
你若盛開，
蝴蝶自來。
永遠不要花時間在抱怨之上，
把這些時間用來提升自身之上，
我們將會收穫很多很多，
當我們象深谷中的百合一樣怒放之時，
便成就一個獨特而不可被取代的自己，
成為別人不可能取代的獨特芬芳時，
我們自然便能更瀟灑的行走在這世界上。
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