前段時間，
智慧觀報導了一篇對卡內基梅隆大學電腦科學學院院長的專訪，
其中探討了科技公司在高校挖掘AI人才的現狀，
Andrew Moore對此介紹了卡內基梅隆的應對方法。
巧的是， 英國的大學也面臨著這樣的問題， 大量人工智慧方面的專家被科技公司高薪聘走， 甚至已經到了妨礙學校科研工作， 擾亂大學國家級實驗室教學的程度！
這些從大學出走的科學家們， 可以在科技公司拿到比之前高兩到五倍的薪水， 還能利用學界無法提供的計算力和資料集解決現實世界中的實際問題。
《衛報》的一份秘密調查顯示了科技公司招聘狂潮的影響。
一名大學高管表示， 人工智慧研究人員通常很受行業追捧， 而當公司提出更好的條件時， 大學各部門流失掉的往往是最優秀的人才。 這位高管在《衛報》發言稱:“我們需要高品質的人才進行教學和研究， 這不需要解釋。 ”“這代表著一個國家科技水準的高低。 ”
參與調查的大學表示， 大學的存在是為了滿足行業的需求， 但現在， 行業對熟練的人工智慧研究人員的強烈需求遠遠超過了供給。 經濟學家Mariano Mamertino說， 自2014年以來， 英國科技公司的人工智慧崗位數量激增了485%。 據一份公司內部的資料顯示，
一位資深學者表示:“這種狀況超出了學界和業界之間正常的交流。 ”“它已經影響了大學的研究工作， 因為招生難度變大了， 而且， AI方面教師的出走， 也會對未來的教學和研究產生重大影響。 ”
帝國理工學院的情感和行為計算教授Maja Pantic說：“我們正在失去下一代學者。 很多人認為這只是過渡期， 很快會過去。 但對我來說， 這種說辭就是把頭埋沙子裡的鴕鳥想出來的。 最終遭殃的將是整個社會。 ”
“離開學界的大多數人都去了穀歌、Facebook、亞馬遜和蘋果， ”Pantic說， “一個真正的問題是， 這些優秀的人才沒有分散在社會中做出貢獻， 而是把自己的智力和專業知識都集中到了少數公司。 ”
目前， 人們對人工智慧領域興趣的激增還意味著，
最近出了很多大學人工智慧研究人員被企業挖走的事件。 今年3月， 劍橋大學機器學習方面的專家， 美國最受尊敬的人工智慧研究人員之一， Zoubin Ghahramani， 現已成為Uber的首席科學家。 謝菲爾德大學機器學習教授Neil Lawrence將他的研究小組搬到了亞馬遜。 帝國理工大學認知機器人教授Murray Shanahan， 以及牛津大學的Yee Whye Teh和Andrew Zisserman， 也在穀歌的DeepMind上發表研究論文。
對於許多大學來說， 從事AI研究越早的人員， 流失越嚴重。
一些學者認為，
DeepMind、亞馬遜和微軟等科技公司可不會宣揚自己最近招募了多少大學的人工智慧研究人員， 但DeepMind有大約200名研究人員來自牛津大學和倫敦大學學院。 微軟研究院的實驗室主管Chris Bishop表示， 微軟一直在研究自身和大學之間的雙向交流， 這對所有人都有益。 他說:“過早地誘惑學生遠離他們大學的研究， 可能會損害AI行業的長期成長。 ”“我們的目標是在學界保持和培養新的人才， 以一種可持續和互利的方式進行交流。
作者：Ian Sample
智慧觀 編譯整理
—完—
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