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如果勞動爭議調解不成，
為了提高勞動爭議解決的效率， 使當事人的合法權益能夠及時獲得保護， 不致因調解時間過長而影響當事人的維權， 勞動爭議調解仲裁法第十四條規定， 自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協定的， 當事人可以依法申請仲裁。
雙sir
社粉
如果當事人在協議約定期限內不履行調解協議， 另一方當事人可否申請仲裁？
調解協議不具有法律上的強制執行的效力， 如果調解協議達成後， 當事人一方又反悔了， 為了給當事人更多的救濟途徑， 法律規定， 達成調解協議後， 一方當事人在協定約定期限內不履行調解協議的， 另一方當事人可以依法向仲裁機構申請仲裁。
因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等事項達成的調解協定， 如果用人單位在調解協定約定期限內不履行， 勞動者可否向人民法院申請執行？
勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金是勞動者賴以生活的基本保障， 拖欠這些費用， 嚴重影響勞動者的生活。 勞動爭議調解仲裁法第十六條規定， 如果用人單位因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項與勞動者達成調解協定， 在調解協定約定期限內不履行， 勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
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編輯：王平