銀行招考要求又降低，員工親述內部矛盾，准備考銀行的要注意了！

銀行招考要求又降低， 員工親述內部問題

最近又到了銀行、國企的招聘旺季， 而銀行一直以福利待遇好， 工作穩定， 社會地位高受到廣大求職者青睞，

但其對應聘者的高門檻已是大家公認的事實， 先是專業限制， 英語四級， 電腦等級等應聘條件就把許多人拒之門外， 在到後面的銀行考試， 僅次於公務員考試的難度， 千軍萬馬過獨木橋陣仗無不說明銀行崗位的火熱。

銀行招考要求又降低，

員工親述內部問題

從18年的招聘公告可以看出， 工商銀行的招聘要求開始放寬， 人數也增多， 18年工商銀行全國共招聘17209萬人， 而17年找聘大概1.4萬人。

銀行招考要求又降低， 員工親述內部問題

其中除向總行、北京分行， 天津分行等重點分之機構的所有招聘崗位對英語都有要求（四級425以上，

雅思5.5~6.5以上）， 各地崗位要求基本如下：

除牡丹卡中心和電子銀行中心可是專科， 其餘全需要本科或以上， 包含專升本。

管理培訓生需研究生學歷， 業務崗和櫃員崗位需本科學歷。 管理培訓生和業務崗均需要四級以上， 櫃員不要求英語。

從以上招考條件可看出， 工商銀行對專業、學歷、外語要求都有了很大程度放寬， 不再像往年崗位均需英語4級以上， 還有很多專業要求。

銀行招考要求又降低， 員工親述內部問題

放寬的招聘條件， 招聘人數的增多， 這裡面釋放出什麼信號呢？

網上有銀行員工， 針對這一現象發表了自己的個人意見：

工商銀行目前情況為50歲以上員工占比70%， 個別州縣支行80%以上是80年代國家統配的大中專畢業生， 基本面臨退休， 年輕人大多跳槽到股份制銀行， 在一線幹活的員工都是低工資的。 不幹活拿高薪的都是曾今轉崗的司機、保安、警衛， 因為伺候領導久了， 領導又看他們不能適應當下銀行業務， 念舊情給口飯吃就都提起來當了領導。

年輕人上不去， 工資又低就只能跳槽了， 這樣就導致銀行人才流失很大， 新人流失而內部又老年化嚴重， 所以急需納新， 最後只能降低門檻， 大量招人， 高素質的招不進來， 也留不住。 而這種現象國有五大行都基本一樣。

現在準備應聘銀行的求職者應該好好想想銀行現狀是否還像前幾年那麼吃香， 是否值得考， 而自己將來在的職業生涯又該怎樣規劃。

銀行招考要求又降低，員工親述內部問題

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