文/逗逗， 圖/攝圖網
什麼樣的老闆， 會讓員工覺得：“看你這慫樣， 真是白疼你了？”
講一個我朋友公司的故事， 聽完我都有點為老闆的智商著急了。
在連續通宵苦幹了幾個晚上之後， 項目進展快了很多， 朋友終於能早點下班了， 至於多早呢？——也就是晚上11點而已。
朋友回到家是接近12點了， 放下手機， 準備去洗漱， 就在她洗完澡出來之後， 手機有5個未接來電——都是她老闆的！
朋友以為是專案的問題， 馬上給老闆回電話， 而這一通電話說完之後， 朋友說：簡直要吐血了……
老闆說：“幫我找3張圖片， 我要發朋友圈， 想表達那種即將快完成目標，
What？朋友以為自己聽錯了， 跟老闆再核對了一下意思：3張圖片？發朋友圈？
不得已， 朋友趕緊打開自己的圖片素材收納盤， 給老闆發了9張過去， 讓他自己去篩選……
這是一個好老闆嗎？是的，
但這是你想要的那款老闆嗎？連基本的圖片， 都不能自行解決， 重度依賴員工， 像是那種“能完成目標”的人嗎？
一定程度上講， 老闆是負責戰略部署的， 具體的執行都是由下屬員工去實施， 只是， 從實際情況上來講：越是有實戰經驗的老闆， 他所做的決策， 可執行性就越強， 不會天花亂墜， 不偏離既有運營， 他的決策， 建立在既有水準之上。
而對於深夜要3張圖片發朋友圈的老闆， 我還是有點質疑這個老闆的思想：連續通宵了幾天， 時間點也不早了， 員工也需要基本的休息才能保障身體基能吧？難道都是憑著一股雞血決戰到項目的最後一刻？
哈哈！遇到這款類型的老闆，
老闆希望員工省事不捅婁子， 還能解決問題， 最好是讓自己寬心地， 自己不動手就可以高枕無憂， 反過來講， 員工也希望老闆能省點事， 別惹太多妖豔賤貨給自己添麻煩的……
只想說：自己選的小祖宗，