隨著經濟的發展， 社會生活的不斷提高， 我們的最低工資也會隨之漲， 現在已經有很多的地區提高了最低工資， 而有的地區最低工資都能達到2000元， 你的地區也漲了嗎？
我國最低工資制度實施以來， 其受益面不斷擴大， 全國31個省市都實施了最低工資標準。 實行最低工資制18省市今年上調最低工資標準度， 對於保障職工的勞動權益和合法利益， 發揮了積極的作用， 有利於防止和減少克扣工人工資現象的發生， 有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則， 維護社會穩定。
工資上漲應該是前後腳的事， 我們的工資水準大部分也是根據不同的地區消費水準而決定的，
圖源網路
17個地區的最低工資進行了上漲， 而從表中我們可以看出， 最早開始漲工資的是上海， 在4月2日就已經按信工資標準發放。 接下來5月1日、6月1日、7月1日、8月1日、9月1日、10月1日都有地區進行漲工資。
不過遺憾的是， 突破2000元大關的只有4個地區， 其他地區均在2000元以下。 上海、深圳、天津、北京不但最低工資標準突破2000大關， 也是全國最低工資標準最高的4個地區。
從表中也可以看出， 有些地區最低工資也是不一樣的， 根據個人的情況進行的設定， 所以大家要注意自己的工作品質， 用自己的實力曲證明。
圖源網路
最低工資標準是指勞動者在正常提供勞動的情況下， 用人單位應付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。 正常勞動並不包含加班費；夜班、高溫、低溫等特殊工作環境的津貼等。
確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水準等。 但是最低工資是否扣除個人繳納的“五險一金”後的工資， 由於規定沒有明確說明， 所以對於最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，
圖源網路
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活， 在勞動者提供正常勞動的情況下， 而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。 《勞動法》第四十八條規定， 國家實行最低工資保障制度。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
文/臨沂中公教育（linyizhonggong）