浙江省公務員考錄
11月15日， 省委組織部、省人力社保廳、省公務員局發佈《2018年浙江省各級機關單位考試錄用公務員公告》。 2018年全省各級機關單位計畫考試錄用公務員（含參照公務員法管理的工作人員）7328名， 2017年11月22日（下週三）起報名， 2018年1月6日、7日舉行筆試。
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招考計畫
2018年全省各級機關單位計畫考試錄用公務員（含參照公務員法管理的工作人員）7328名， 其中——
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四級聯考招考7053名；
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緊缺職位招考55名；
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選調生村官招考200名；
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專職人民武裝幹部學員招考20名。
各級機關單位招考的具體單位、職位、計畫數、所需資格條件等， 詳見各地組織、人力社保部門發佈的招考公告。
招考特點
今年8月， 省委組織部、省人力社保廳、省公務員局共同召開了公務員考錄工作改革研討會， 在總結以往經驗基礎上， 以問題為導向， 提出了一些改革舉措。 2018年全省公務員考錄工作有以下特點：
大幅提前考錄時間
以往幾年浙江公務員考錄筆試， 參加每年4月份由國家統一命題的聯考，
這樣做主要考慮：領先各省（區、市）組織考錄工作， 全面體現“搶人才”的理念；與高校畢業生擇業週期同步， 有利於儘早確定意向、減少社會成本；獨立組織試題命制， 有利於提高招錄自主性， 降低大範圍考試的失密風險。
更加呼應基層需求
鼓勵高校畢業生到基層工作。 明確縣級機關的執法和“視窗”單位以及鄉鎮機關可主要面向本市生源或戶籍的人員考錄， 山區海島地區可進一步限制到本縣（市、區）範圍， 以穩定基層公務員隊伍， 解決留不住的問題。 縣以下一線執法崗位可拿出不超過10%的計畫數面向大學生退役士兵。 希望通過採取這些有針對性的措施， 提高考錄工作的有效性， 進一步改善基層公務員隊伍結構。
繼續規範專業條件設置
按照“綜合要寬、專業要專”的原則， 縣鄉兩級機關盡可能減少招錄職位的專業限制， 提高“專業不限”職位所占比例， 以便吸引更多的優秀人才到基層去。
一般崗位確有專業要求的， 應按學科類別設置， 儘量納入相近相關專業。 對於一些專業性特別強的人才緊缺職位， 可以納入緊缺職位進行招錄， 在要求較高學歷、較窄專業基礎上， 還有必要進行專業知識和技能的測試， 以確保“專業的人做專業的事”。
完善考生報名服務
2018年的考錄工作改進了報名過程中相關資訊的公佈，在以往報名開始3天后只公佈報名不足1：8比例職位的基礎上，同時公佈超過1:80比例的職位，資料每30分鐘自動更新1次。以引導報考人員理性報考。
適當調整分級分類考試
將原來的5類8種試卷調整為3類6種試卷，有利於集中命題精力、理順考務組織、改善測評效度。
全面加強面試工作
筆試、面試占總成績的比例由原來的5：5調整為4：6，更關注考生的面試表現。面試方式也將更靈活多樣，以提高面試評價成效。同時，還將完善面試製度，加強全過程管理。
加大招錄殘疾人公務員力度
2018年，浙江將進一步加大招錄殘疾人公務員工作力度，放寬了專設殘疾人招錄職位的殘疾情形限制條件（由原來1種放寬到4種），以便招錄機關根據單位和崗位的要求合理設置招錄資格條件，讓更多殘疾人有機會報考公務員。
本次招考全省共拿出專設殘疾人職位計畫26名，比去年22名增加了4名。
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完善考生報名服務
2018年的考錄工作改進了報名過程中相關資訊的公佈，在以往報名開始3天后只公佈報名不足1：8比例職位的基礎上，同時公佈超過1:80比例的職位，資料每30分鐘自動更新1次。以引導報考人員理性報考。
適當調整分級分類考試
將原來的5類8種試卷調整為3類6種試卷，有利於集中命題精力、理順考務組織、改善測評效度。
全面加強面試工作
筆試、面試占總成績的比例由原來的5：5調整為4：6，更關注考生的面試表現。面試方式也將更靈活多樣，以提高面試評價成效。同時，還將完善面試製度，加強全過程管理。
加大招錄殘疾人公務員力度
2018年，浙江將進一步加大招錄殘疾人公務員工作力度，放寬了專設殘疾人招錄職位的殘疾情形限制條件（由原來1種放寬到4種），以便招錄機關根據單位和崗位的要求合理設置招錄資格條件，讓更多殘疾人有機會報考公務員。
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