對於大多數來說， 人緣就是一種潛在的財富。 在家靠父母， 出門靠朋友， 一個人要想獲得更好更完善的社會支援系統， 首要前提就是要有一個好人緣， 不論是在單位還是在自己的朋友圈裡， 都有可靠的支援系統支撐。
職場人更是如此， 想在辦公室擁有好人緣， 不僅要有出色的工作能力， 還要有一些待人處事的方法和技巧， 有時候， 一些不經意的小動作或是一些小事情， 決定了上司或同事對你的態度。 職牌屋小編覺得一個人在單位要有好人緣， 大概需要做好這8個方面的事情。
你的同事手上正在忙著急事， 不希望任何人打擾， 但是你還在為昨晚一場麻將或者一場酒局而不斷向他抱怨， 他也許不好打斷你， 但是他肯定心裡很反感。 你和同事的工作需要配合， 但是你和他交接的時候， 沒有按照要求完成， 很多內容還需要同事給你補台。 在一個單位， 需要換位元思考的場合和時候太多了， 只會考慮自己的人， 恐怕難以走遠。
領導交代你一項複雜的工作， 這時候其它部門的同事請你幫忙， 你習慣性答應了下來， 結果交任務的時間到了， 答應同事的事情沒做到。 如果這件事情只是小事情那倒沒什麼。 如果是一件影響很大的重要的事情， 想想同事會怎麼想你。 如果真的沒空做或者自己做不到的， 不妨第一下就直接拒絕。 不會拒絕的人恐怕也不會有太好的人緣。
同事瞭解的一件事情和你瞭解到的不一致， 你很想表達出來， 但是總是難以形容到位， 或者有時候懶得去溝通。 最終讓一件小誤會變成你和同事之間心中的芥蒂， 溝通很重要， 有效溝通更難能可貴。
很多時候， 一個不合適的玩笑、一個不善意的小動作， 可能給你或者你的同事造成心理疙瘩， 或者你拒絕了同事的某個請求， 心理又後悔， 怕別人對你有想法， 你深深自責、寢食難安。 其實， 大可不必， 不妨適度豁達， 讓過去的就過去吧， 懂你的人也許真的可以不用解釋。
在家裡抱怨孩子不聽話、配偶不給力等等，在單位抱怨待遇、抱怨老闆、抱怨某某同事，走到哪兒，你都在抱怨，也許有人願意聽你的故事，聽你訴苦，但是大部分同事也許沒有那麼多閒工夫。停止抱怨很重要。
整天邋裡邋遢，辦公桌面四處淩亂，需要某個東西要找半天。這樣的形象，恐怕也難讓領導和同事喜歡你。平時很少讚美同事，有時候還喜歡和領導、同事對著幹，或者稍有成績就高調的很，這種對細節的不注重會讓你減分不少。要學會適度早到打掃乾淨屋子、讚美同事的每一次成功、自己得意時控制自己，等等。
人都有自己的隱私和空間，不要輕易走進領導和同事的私生活空間，特別是如果這個人特別在意這方面的話。給自己和別人一個適度的距離，兩個人都會更輕鬆、更自在。
領導批評了你，同事不知情，還想和你開個玩笑，結果被你大罵了一頓，同事莫名其妙，成為了被你“踢貓”的對象。或者你總是整天掛著張苦瓜點，誰都不喜歡看苦瓜臉的。要有意識地防止自己成為“踢貓效應”的中槍者。
好了，你還有什麼要補充的麼？歡迎留言評論。
（文中配圖均來自網路）
5.停止你的抱怨在家裡抱怨孩子不聽話、配偶不給力等等，在單位抱怨待遇、抱怨老闆、抱怨某某同事，走到哪兒，你都在抱怨，也許有人願意聽你的故事，聽你訴苦，但是大部分同事也許沒有那麼多閒工夫。停止抱怨很重要。
整天邋裡邋遢，辦公桌面四處淩亂，需要某個東西要找半天。這樣的形象，恐怕也難讓領導和同事喜歡你。平時很少讚美同事，有時候還喜歡和領導、同事對著幹，或者稍有成績就高調的很，這種對細節的不注重會讓你減分不少。要學會適度早到打掃乾淨屋子、讚美同事的每一次成功、自己得意時控制自己，等等。
人都有自己的隱私和空間，不要輕易走進領導和同事的私生活空間，特別是如果這個人特別在意這方面的話。給自己和別人一個適度的距離，兩個人都會更輕鬆、更自在。
領導批評了你，同事不知情，還想和你開個玩笑，結果被你大罵了一頓，同事莫名其妙，成為了被你“踢貓”的對象。或者你總是整天掛著張苦瓜點，誰都不喜歡看苦瓜臉的。要有意識地防止自己成為“踢貓效應”的中槍者。
好了，你還有什麼要補充的麼？歡迎留言評論。
（文中配圖均來自網路）