這不是與舊人哭所對應的 新人笑 。
而是我一偷懶， 把新人的微笑給壓縮了。
做什麼， 都會由新到舊、由生到老， 老手的穩定經驗無非是曾經的老手給“罵”出來的， 針對競技性遊戲， 可能是那樣。
同樣， 其他需要某種效率的工種也是， 會有對新人的一種可不可以稱得上是“施虐”的事情。
最關鍵是， 從新人到老人的時間太短了， 眼前還能清晰得感知到新人的處境， 以及新人聽到某一句話或者是未聽到某種回應的心靈話語。
這麼以己推人是準確的嗎， 可不是說世界上的人性都是相同的嗎
那麼， 心裡怎麼想的，
套路新人， 就是降低節奏， 俯下身去， 和他們一起站直腰板——當這十幾個字打出來， 套路就不再是套路， 而是一種體諒了。
實際上， 都是知道， 誰也不能改變誰的， 即便是被改變了的， 也是反向強化不可改變的韌性， 求同存異是不是一種籠絡呢？
籠絡又是為了什麼?
共存與共生吧， 小生態無處不在， 新人笑的背後是不是需要有人去支撐， 久久繃著臉、歎著氣， 還怎麼玩呢。
效率需要什麼， 效率是被需要的。
效率需要雲朵， 效率需要健康， 柔和的雲朵包容了、轉化了臉上的陰雲， 籠罩的灰色飄飛之後， 才有了效率的起點。
被浪費的時間點， 才不是被浪費， 而是真真正正被需要的地基。
千禧一代的脾氣， 大過資本力量的籠絡與套路， 雖然會妥協， 可是還是要給予某一個契合點上的幸福感， 不然即便一個工作器官得以運轉， 但整個有機體的連帶默契還是會降低， 生硬的異物總會被新生的皮肉包裹， 皮肉成痂， 脫落其外。
我看見你的笑， 可能是你在某一瞬間的開心吧。
某一個點的幸福吧。