本報北京3月12日電 “人才作為第一資源， 是企業創新發展的不竭動力。 ”住甯全國政協委員朱奕龍建議， 國家應制定實施企業創新發展戰略型人才培養長遠規劃， 完善培養機制， 讓戰略型人才領航企業創新發展。
朱奕龍說， 目前《中國製造2025》已進入全面實施新階段， 因地制宜、特色突出、區域聯動、錯位競爭的製造業發展新格局初步形成。 但人才匱乏的問題已經凸顯， 行業領軍人才、骨幹工程技術人才、高端技能人才隊伍建設還滯後於我國製造業發展需求， 尤其是急需一大批富有創造力、獨具國際視野的企業創新發展戰略管理人才帶動製造行業發展。
“目前， 在我國能帶領企業走出去的戰略型國際化人才是稀缺的。 ”朱奕龍建議， 國家應制定實施企業創新發展戰略型人才培養行動計畫， 拿出“高、精、尖”的培養措施， 搭建“國字型大小”學習交流深造平臺， 讓戰略型國際化人才在創新發展實踐中脫穎而出。
朱奕龍建議， 應高度重視青年企業家培養工作， 使新一代企業家由“家族培養”向“國家塑造”“社會錘煉”延伸， 建立年輕一代企業家思想政治教育培訓機制， 增強青年企業家實現“中國夢”的責任感和使命感。
(責編：賈茹、馬甜)