長春高新第二實驗學校是2006年10月, 由一所中學和三所小學合併而成的九年一貫制學校, 目前有55個教學班, 近2600名學生, 合校後校園占地面積為5.1萬平方米,
近年來, 經過全校師生的共同努力, 學校先後取得了“吉林省教師專業發展示範校”、“吉林省科技社團創新示範校”、“長春市課改示範校”等榮譽稱號。
新區加大教育投入 學校實現跨越發展
高新第二實驗學校由於生源逐年增多, 原有教室不能滿足需求, 長春新區政府瞭解實際情況後, 在2017年著手籌備為學校擴建教學樓, 以解決學校教室緊缺的困難。
在開學之初為學校配發了學生課桌椅300套、西沃大屏7塊、教師辦公電腦30台、龍鼓40個, 同時還配備了校園足球隊、學校管樂隊所需的全套設備。 近兩年, 新區文教局又給學校招聘了50名新教師, 解決了師資力量不足問題。
通過這些教育投資, 長春高新第二實驗學校的辦學環境、師資隊伍、硬體設施實現了跨越式的發展。
師生誦讀國學經典 促進學校特色發展
高新二實驗學校堅持以人為本, 以德治校的方向, 通過誦讀國學經典, 讓師生懂關愛, 學會合作, 懂感恩, 從而提高教師職業幸福感。
目前, 國學經典誦讀已成為學校一道亮麗的風景線。
全校師生堅持每週背誦一首古詩, 每節上課前吟誦一首古詩, 每班每週舉辦一次古詩誦讀比賽, 評出每班“小詩仙”。 同時學校把國學經典誦讀同日常活動結合起來, 寫國學經典、誦國學經典、唱國學經典、演國學經典、賽國學經典等。
唱國學經典、演國學經典和賽國學經典是最受學生歡迎的。 音樂老師常把一些經典古詩詞配上樂曲教學生吟唱, 同時語文教師將古詩、經典名著中一些優秀的篇目加以創新,
經過幾年的國學經典誦讀, 學生和家長也都有了很大的變化, 不僅學生成績提高了, 家長們的文化素養也在孩子的帶動下有了很大的進步。 在課堂上、活動中、校園裡, 學生運用古詩文做到脫口而出。
由於誦讀國學經典給師生帶來了變化, 學校也被評為“長春市三星級特色學校”。
開創藝術特色社團 培養學生全面發展
高新第二實驗學校自2007年開始,就開設了各種社團活動。目前,學校有科技、籃球、足球、陶笛、乒乓球、手工、合唱、舞蹈等十餘個社團。
學校利用廣播站和校園電視臺,在每週二的“科技之窗”欄目裡,向學生講述科技故事,播送科技資訊。每週都有一天,學生可以到校圖書館流覽科技方面的書籍。每個班級的走廊都有學生自己製作的科技展板。同時,學校還邀請吉林省科協航模專家做學校的技術顧問,指導學生參加比賽。通過這些活動,傳播科學思維,讓科技走下神壇,走近每個學生。
學校科技社團連續8年參加國家、省、市級航模大賽和無人機大賽,曾多次獲得團體大賽一等獎和二等獎。在2017年暑假期間,學校科技社團代表吉林省參加在海南舉辦的全國航模大賽,榮獲團體一等獎。
這些社團的開展極大的豐富了學生們的課餘生活,開闊了學生們的視野。
提出新的辦學理念 提升師生幸福指數
由於科技迅猛發展,經濟快速提升,人們的物質生活變得絢爛多彩。然而,心靈的浮躁也是不得不承認的事實。劃入長春新區的一年來,校長李豔梅根據學校目前的實際情況提出了學校新的辦學理念。
學校通過大量的調查研究發現,大部分教師和孩子幸福指數不高,並且部分年輕教師和學生獨立性相對差。想要教育好學生,必須要培訓好家長,良好的家校關係是辦學品質提高的重要因素之一。為此,經過全校教職工大會討論,最後提出了“溫暖校園、自立人生”的辦學理念,要建設一所幸福溫暖的學校。
學校從實際出發,建立健全各種人性化機制,促進學校管理的剛柔並濟,讓管理閃爍著人性的光芒,溫暖著專業發展。
針對教師工作中出現的職業倦怠心理,學校以改變培訓環境為突破口,有效借助外部資源,完善和提高自我,從而提升教師幸福指數。
(林凱/文 趙毅亮/攝)
高新第二實驗學校自2007年開始,就開設了各種社團活動。目前,學校有科技、籃球、足球、陶笛、乒乓球、手工、合唱、舞蹈等十餘個社團。
學校利用廣播站和校園電視臺,在每週二的“科技之窗”欄目裡,向學生講述科技故事,播送科技資訊。每週都有一天,學生可以到校圖書館流覽科技方面的書籍。每個班級的走廊都有學生自己製作的科技展板。同時,學校還邀請吉林省科協航模專家做學校的技術顧問,指導學生參加比賽。通過這些活動,傳播科學思維,讓科技走下神壇,走近每個學生。
學校科技社團連續8年參加國家、省、市級航模大賽和無人機大賽,曾多次獲得團體大賽一等獎和二等獎。在2017年暑假期間,學校科技社團代表吉林省參加在海南舉辦的全國航模大賽,榮獲團體一等獎。
這些社團的開展極大的豐富了學生們的課餘生活,開闊了學生們的視野。
提出新的辦學理念 提升師生幸福指數
由於科技迅猛發展,經濟快速提升,人們的物質生活變得絢爛多彩。然而,心靈的浮躁也是不得不承認的事實。劃入長春新區的一年來,校長李豔梅根據學校目前的實際情況提出了學校新的辦學理念。
學校通過大量的調查研究發現,大部分教師和孩子幸福指數不高,並且部分年輕教師和學生獨立性相對差。想要教育好學生,必須要培訓好家長,良好的家校關係是辦學品質提高的重要因素之一。為此,經過全校教職工大會討論,最後提出了“溫暖校園、自立人生”的辦學理念,要建設一所幸福溫暖的學校。
學校從實際出發,建立健全各種人性化機制,促進學校管理的剛柔並濟,讓管理閃爍著人性的光芒,溫暖著專業發展。
針對教師工作中出現的職業倦怠心理,學校以改變培訓環境為突破口,有效借助外部資源,完善和提高自我,從而提升教師幸福指數。
(林凱/文 趙毅亮/攝)