2017年4月11日， 星巴克咖啡公司董事會執行主席霍華德·舒爾茨宣佈：自今年6月1日起， 所有在星巴克中國自營市場工作滿兩年且父母年齡低於75周歲的全職夥伴（員工）都將享受到一項全新的“父母關愛計畫”——由公司全資提供的父母重疾保險。
在2017年6月3日晚上京東內部舉行的京東老員工授勳儀式上， 劉強東當眾宣佈：凡是公司五年以上老員工， 如果得病， 保險報銷之外不夠的錢， 不管花多少， 都由公司出！
大家看到別人家這樣， 是不是各種嫉妒羡慕恨。 再看看自己的公司， 好吧， 沒有比較就沒有傷害。 人心都是肉長的的， 一個員工要對公司忠誠， 要對公司有責任心， 像家一樣愛護公司， 為什麼？成年人的世界都是利益交換， 如果公司對員工很一般， 甚至連最基本員工應該得到的都不給， 員工怎麼可能對公司完全的付出。 先別說， 額外付出了， 先別說等別家公司來挖了，
我們下面來看下其他公司的是怎麼做的， 而且這些還是比較大的公司。 比如三一的願景：創建一流企業， 造就一流人才， 做出一流貢獻。 比如百果園的核心價值觀：顧客價值第一， 員工發展第二， 合作夥伴第三， 股東利益第四， 社會貢獻第五。 看看基本都是行業領頭羊， 不管是願景還是核心價值觀， 都是領導人特別重視的， 也都是臉面， 也都是經常掛在網上的。 在他們心中， 客戶都是第一位的， 或者說集體都是第一位的， 但是客戶是誰的？集體是誰的？其實務實點， 最員工好才是根本上的問題。
當然了， 無論是京東還是星巴克， 他們所做的， 也並不都是員工第一的， 肯定在老闆心中永遠是公司是第一位的。