職業年金是一種補充養老保障制度， 是一項單位福利制度， 是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度。 截止目前共發佈了三個實施方案按：一是公務員基本工資的調整， 二是事業單位工作人員基本工資的調整， 三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。
儘管個人在工作期間、繳費期間需要個人繳納一定的費用了， 但是國家財政會給出補貼， 所以機關事業單位人員的工資也會略有增加。 事業單位職業年金的實施對於事業單位退休人員來說更是一個大福利：職業年金實施之後事業單位退休人員的收入水準將會得到保障。
機關事業單位工作人員職業年金的領取方式主要有以下三種：
第一種情形是退休後按月領取。 第二種情況是出國(境)定居人員的職業年金個人帳戶資金， 可根據本人要求一次性支付給本人。 第三種情況則是工作人員在職期間死亡的， 其職業年金個人帳戶餘額可以繼承。具體我們通過一張圖來瞭解一下：
最近兩年以來事業單位的改革一直牽動著無數在崗員工和大學畢業生的心， 有不少傳言說事業單位的鐵飯碗將會被打破， 確實已經有不少曾經的事業單位 已經取消了編制實行合同制， 但是事業單位的薪資卻在增長， 所以對於大學畢業生來說事業單位依然是一個不錯的選擇。