3月12日， 遼寧日報記者從省林業廳瞭解到， 目前我省國有林場改革已經取得階段性成果， 改革惠及林場職工2.2萬多人。
去年2月， 省委、省政府出臺了《遼寧省國有林場改革實施方案》。 截至目前， 已有14個市55個縣(市、區)183個國有林場完成了改革方案編制工作， 其中有13個市49個縣(市、區)170個林場的改革方案經批復已開始實施。 按照要求， 涉及改革的國有林場全部定性為公益型事業單位， 並重新核定了林場事業編制， 實現了社會保險全覆蓋， 國有林場遺留債務、富餘人員、發展資金也得到同步解決。
國有林場改革， 一方面面臨經濟轉型的壓力，
淩海市有4個國有林場， 總經營面積1.5萬多公頃， 在職職工315人， 面積小、人員多， 直接導致諸多富餘人員無法安置， 改革初期一度被人們認為是難啃的“硬骨頭”。
“一個都不能少”是淩海市堅持的改革底線。 面對人多編制少的窘境， 他們提出了“抱團取暖、有效分流、分兵作戰”的解決方案。 淩海市將4家國有林場整體打包核定事業編制， 用林場的多種經營收入， 實行“收支兩條線”的辦法， 解決部分職工的待遇問題， 對富餘職工實行有效分流， 再根據每個林場的經營特點和建設重點，
對於改革， 在淩海市大淩河林場工作了30年的老職工王德明看得一清二楚：“改革前林場窮， 害怕開不出工資；改革中人員多， 害怕下崗；改革後什麼也不怕了， 就是一心想著怎麼把林場搞好。 ”王德明的話代表了林場職工的心聲。
據統計， 本次改革重新核定林場事業編制9471人， 人員和機構經費納入財政預算。 改革後富餘的職工， 全部通過安置實現了工作有崗不待業、收入保障不降低。 在歷史欠帳方面， 對國有林場拖欠的社保費一次性躉交， 在職和離退休人員實現應保盡保。 目前， 第一批70個國有林場拖欠的社保費2億元已撥付市縣財政。
為確保國有林場改革平穩推進， 我省還注重在資金和政策上給予傾斜，