陝煤集團神南檸條塔礦業公司“師徒結對”重交流促實效

陽光網-陽光報今年以來， 陝煤集團神南檸條塔礦業公司緊緊圍繞提升職工綜合素質這一目標， 努力打造知識型、實戰型、創新型幹部職工隊伍， 在全公司範圍內啟動了“全員提素質、青年走在先”師帶徒活動， 加快年輕職工成長步伐， 促使青年職工儘快成長為各崗位上的業務骨幹。

一帶一 搭橋梁

該公司按照“德才兼備， 確保品質；進步成長， 助力發展”的原則， 挑選在職業道德和業務技術等方面較為突出的骨幹作為師傅， 實行一帶一、一幫一的教學制， 由師傅從思想品德、技術業務等方面對徒弟加以培養， 為年輕職工創造一個學習、成長的良好環境， 通過自主自願、雙向選擇的方式， 今年新結成了20對師徒對子。 同時， 該公司圍繞“培育人、鍛煉人、提高人”目標， 搭建起了“新老”之間的橋樑， 不斷積聚幹事創業正能量， 進一步激發了廣大員工學技術、鑽業務的積極性，

營造了“師傅熱心傳授、徒弟努力學習”的良好氛圍。

一幫一 重交流

該公司通過師帶徒， 搭建起關心青年職工成長的橋樑， 讓師傅成為徒弟的“貼心人”， 在向徒弟傳授技藝的同時， 隨時掌握徒弟的思想和工作動態， 密切關注他們的實際需求。 在實施過程中， 該公司建立和暢通了師徒結對聯繫的談話提醒、談心交流、情況回饋等機制， 師徒之間經常開展談心交流、溝通思想活動， 有的放矢化解徒弟們在工作、生活和思想上的困惑和壓力。 該公司皮帶運輸工區檢修工杜鋒鋒說：“我的師傅各方面對我都很照顧， 在日常檢修過程中， 不但向我傳授技術， 還給我講做人的道理……”

一考一 促實效

該公司建立和完善了師帶徒制度，

明確師徒責任， 按照不同崗位、不同工種， 確定了各工種技術責任人， 指導師徒制訂完善全年培訓計畫， 以季度為一個節點進行考核， 由該公司團委完善了師帶徒管理檔案， 記錄活動進展情況， 對培訓學習內容、培養方式、出師標準等實行跟蹤問效， 確保師帶徒活動取得實實在在的效果。 “我師傅郭秦嶺是革新能手， 我的本事都是師傅傳授的， 無論在工作學習生活的各個方面， 每一步的成長， 都離不開師傅的辛勤指導和教誨”， 機電物資中心路興軍說。 自“師帶徒”活動開展以來， 該公司不斷湧現出一批業務技能和綜合素質高的技術骨幹。 他們在各自崗位上， 發揮積極的作用， 傳遞著“學做人、學技術”的正能量。