隨著11月11日24點的鐘聲敲響， 萬眾狂歡的“雙十一”終於落下帷幕。
阿裡人再一次創造了奇跡。
事實上， 這個營業額是公司內部早就預料到的數值。
結果證明， 今年的消費果然比往年流暢許多。 我們採訪了幾位消費者， 她們均表示今年淘寶和天貓的APP網速都比去年更快， 同一個頁面最多刷新3次就可以進行結帳付款。
另外， 星圖資料對20家B2C電商平臺的雙十一銷售額進行了監測， 天貓的市場份額占比達到66.23%， 京東以21.41%份額位居第二， 蘇甯易購以4.34%占比排第三， 隨後是唯品會（3.43%）和亞馬遜（1.95%）。
在2017的電商狂歡節中， 阿裡依然坐穩了頭把交椅， 穩占市場三分之二的份額。 這背後是億萬消費者的狂歡， 是4萬阿裡人又一次實績的證明，
淩晨3：00， 阿裡西溪園區1號樓依然燈火通明
2017年11月10日， 杭州濱江區， 晚上10點。
阿裡辦公地點蜂巢大樓實景如下。
此時杭州的另一邊——西溪園區1號樓7層， 阿裡巴巴雙十一相關工作人員的集中辦公地點， 亦是如此。
產品崗， 使用者崗，
中同吃、同住， 一起為即將到來的電商節奮力趕工至最後一刻。
累了趴下來休息一會， 甚至在辦公區後面是一個個簡易的帳篷， 可以供工作人員們作簡單的休息。
淩晨3:00， 這層樓依然燈火通明。
一杯咖啡入肚， 已經趨同無效， 企圖合上的眼皮卻因為時鐘每分每秒的走過而不得不強行睜開。
“不能有一絲差錯”， 和商家的對接， 產品的準時上線， 以及平臺的運營與維護， 每一個關卡都必須一步步檢查過、完善過。
這是阿裡人工作的巔峰狀態， 卻並不代表這個狀態只會維持這幾天。
在平日裡， 阿裡人的加班亦是一種刻進企業文化裡的常態。
在去年九月的報導中出現的阿裡巴巴， 當時的加班狀態還是這樣的：“作為阿裡巴巴公司的一員， 真有那麼一點優越感， 可是想到每天晚上要加班到8點30分， 很多人就頭痛的要命， 因為身邊很多朋友每天都是固定的八小時， 真讓人羡慕不已。 ”
然而今年，
這些都是冰山下的一角， 隨著電商狂歡節的到來。 才引起了我們的一些關注。
以此為缺口， 我們打開了中國互聯網公司集體的“加班之痛”。
國內哪家互聯網公司不加班？——不存在的
在知乎上有這樣一個提問：“國內哪家互聯網公司不加班？”
你興致衝衝地點進去， 打好算盤為自己將來的就業崗位挑選一個完全之選， 卻在這個問題的回答中徹底絕望。
誠然，在中國有很多互聯網公司“宣稱”自己不加班，應該說，幾乎所有的互聯網公司都不會明確向員工表示：我們公司的企業文化以“加班”為榮。
然而事實上，在中國，近乎所有的互聯網公司員工都無法逃脫加班的命運。
“公司的上班制度規定裡並沒有要求任何形式的加班，甚至還有固定的上下班時間。但是到點想走？這是不可能的， 領導沒走，其他職員也還在堅守崗位，如果你准點下班，一走了之，你覺得boss和同事會怎麼看你？”在阿裡技術崗工作的謝楊（化名）對我們說道。
明明作為員工，對加班文化應該是一致抵制的態度，卻不得不因為“太敬業”的上級而一同加班，很無奈，卻又不得不做。
這個法則適用於所有企業，卻在互聯網公司中得到了最完美的演繹。
義務加班，奉獻精神載入“企業文化”
Econman財經觀點曾經對中國互聯網公司做過一個簡單盤點，並從中選出了加班時間最長的六大互聯網公司，分別是360奇虎，阿裡巴巴，京東，百度，騰訊和新浪，都是赫赫有名的互聯網巨頭。
這些公司以薪資高、福利好著稱，但與之對應的是比普通公司更加“彈性”的工作時間：有時候，你根本不知道自己幾點能下班。
目前的現狀是“加班”已經成為互聯網行業的潛規則。
在58實行的“996”工作制度（“996”工作制是指員工的工作時間為早9點到晚9點，一周上6天班）遭到社會的痛斥後，它並沒有完全隱退，而是悄悄地成為了互聯網公司“心知肚明”的時間準則。
有知名互聯網公司的員工稱，公司規定10點上班6點下班，但真正6點能下班的時候寥寥無幾，也並沒有聽說過“加班費”這項福利。
此前我們熟悉的華為企業文化就是“擼起袖子狠命幹”，不少人提到華為就會聯想到“透支生命”的工作方式。
而今，越來越多的企業成為了“華為派”公司，主張義務加班、主張風險精神、主張為了公司的進步而奮鬥，當長期分超額付出沒有得到對等回報，員工的疲態亦是可想而知的。
無休止的加班，真的有效嗎？
付出與收穫總要成正比，但時間的投入和成效的收回真的能夠一致嗎？
在波士頓經驗曲線指出了經驗與效率的關係，它表明越是經常地執行一項任務，每次所需的時間就越少。當時間被拉長，工作愈加往復，將會影響人工作的效率，也會破壞人的工作熱情。
斯坦福大學的一項研究表明，理想的工作時間是一周不超過50小時。一旦超過這個限度，在生理與心理上都會對人造成一定的壓力；並且工作效率不會再有進一步的提升。
只是這個道理，不知道中國的互聯網公司們何時才能“參透”。
（文中圖片來源於網路）
參考資料：Econman財經觀點、人民日報、新浪科技、中國知網
誠然，在中國有很多互聯網公司“宣稱”自己不加班，應該說，幾乎所有的互聯網公司都不會明確向員工表示：我們公司的企業文化以“加班”為榮。
然而事實上，在中國，近乎所有的互聯網公司員工都無法逃脫加班的命運。
“公司的上班制度規定裡並沒有要求任何形式的加班，甚至還有固定的上下班時間。但是到點想走？這是不可能的， 領導沒走，其他職員也還在堅守崗位，如果你准點下班，一走了之，你覺得boss和同事會怎麼看你？”在阿裡技術崗工作的謝楊（化名）對我們說道。
明明作為員工，對加班文化應該是一致抵制的態度，卻不得不因為“太敬業”的上級而一同加班，很無奈，卻又不得不做。
這個法則適用於所有企業，卻在互聯網公司中得到了最完美的演繹。
義務加班，奉獻精神載入“企業文化”
Econman財經觀點曾經對中國互聯網公司做過一個簡單盤點，並從中選出了加班時間最長的六大互聯網公司，分別是360奇虎，阿裡巴巴，京東，百度，騰訊和新浪，都是赫赫有名的互聯網巨頭。
這些公司以薪資高、福利好著稱，但與之對應的是比普通公司更加“彈性”的工作時間：有時候，你根本不知道自己幾點能下班。
目前的現狀是“加班”已經成為互聯網行業的潛規則。
在58實行的“996”工作制度（“996”工作制是指員工的工作時間為早9點到晚9點，一周上6天班）遭到社會的痛斥後，它並沒有完全隱退，而是悄悄地成為了互聯網公司“心知肚明”的時間準則。
有知名互聯網公司的員工稱，公司規定10點上班6點下班，但真正6點能下班的時候寥寥無幾，也並沒有聽說過“加班費”這項福利。
此前我們熟悉的華為企業文化就是“擼起袖子狠命幹”，不少人提到華為就會聯想到“透支生命”的工作方式。
而今，越來越多的企業成為了“華為派”公司，主張義務加班、主張風險精神、主張為了公司的進步而奮鬥，當長期分超額付出沒有得到對等回報，員工的疲態亦是可想而知的。
無休止的加班，真的有效嗎？
付出與收穫總要成正比，但時間的投入和成效的收回真的能夠一致嗎？
在波士頓經驗曲線指出了經驗與效率的關係，它表明越是經常地執行一項任務，每次所需的時間就越少。當時間被拉長，工作愈加往復，將會影響人工作的效率，也會破壞人的工作熱情。
斯坦福大學的一項研究表明，理想的工作時間是一周不超過50小時。一旦超過這個限度，在生理與心理上都會對人造成一定的壓力；並且工作效率不會再有進一步的提升。
只是這個道理，不知道中國的互聯網公司們何時才能“參透”。
（文中圖片來源於網路）
參考資料：Econman財經觀點、人民日報、新浪科技、中國知網