21省公佈2017年企業工資指導線，你的工資是漲還是降？

日前， 河北省人社廳發佈了2017年企業工資指導線， 明確了企業工資增長的基準線為8%， 增長上線為12%， 下線為3%。

據不完全統計， 截至11月14日， 全國31個省市區中已經有海南、天津、北京、江蘇、河北、陝西、江西、福建、湖南、內蒙古、新疆等在內的21個省區公佈了2017年的工資指導線。 與去年相比， 多個省份的指導線數值都有所下調。

你的工資是漲還是降？跟工人君和下線構成。 它是政府根據當年經濟發展調控目標， 向社會發佈的年度工資增長水準的建議， 與政府規定的最低工資標準強制性不一樣， 並不具有強制約束力， 但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水準提供參考依據，

同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。

除了企業工資指導線， 這些也影響錢袋子

最低工資標準

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，

用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 最低工資是勞動者的最低保障水準， 不是實際工資水準， 也不是企業工資指導線和勞動力市場工資指導價。

業內人士表示， 即使員工的工資高於最低工資標準， 仍然有可能受其影響。 而對於部分勞動密集型企業， 特別是以當地最低工資標準作為職工基本工資的小企業， 影響會更大一些。

例如， 在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位， 從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資， 大部分收入是由銷售提成構成的， 如果銷售業績不理想， 那麼有可能就只能拿到最低工資。

平均工資

有網友表示，

職工平均工資反映的是全市職工工資收入的總體增長水準， 與個人的工資收入關係不大。 事實上， “平均工資”是個關鍵資料， 它是有關部門制定社會保險征繳基數、計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準等的重要依據， 在多個方面影響職工權益。

職工月平均工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼， 還包括單位代扣代繳的各項費用， 即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內。

業內人士指出， 隨著職工平均工資的發佈， 相應的社保繳費基數的上下限也將很快進行相應變動並予以公佈。 其中， 繳費基數上限按照上年度職工月平均工資的300%確定， 下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。

除了直接決定著社保繳費基數， 職工平均工資還影響公積金繳費基數的上限。

另外， 退休人員基本養老金、最低工資標準都把職工平均工資列為重要參考依據。