為什麼這麼多人選擇ACCA呢？ACCA究竟是什麼？

眾所周知，目前在全國已有近百所財經類院校開設了ACCA專業和ACCA方向班，很多相關專業、非相關專業的學院在瞭解到ACCA優質的就業前景之後紛紛選擇申報ACCA專業/方向班，但因人數限制，僅少部分人有機會申報成功。

儘管如此，仍然會有很多在校大學生通過其他方式報考ACCA....有的選擇通過中國ACCA考試網這樣的免費ACCA學習平臺加上自己的努力，自主學習ACCA；有的則是通過選擇報考高頓這樣國內頂尖的ACCA培訓機構，學習ACCA...

那麼，為什麼這麼多人選擇ACCA呢？ACCA究竟是什麼？其究竟具備怎樣的薪資待遇和就業前景，使得如此之多的人不辭辛苦的報考呢？高頓財經小編為各位解答。

ACCA是什麼？

ACCA，特許公認會計師，在國內被稱為國際註冊會計師，自1904年成立至今， ACCA始終秉承：不論年齡、性別、種族或學歷，為一切有能力的人創造機會幫助他們取得專業會計師資格。 ACCA的教育和專業培訓結構具有很強的靈活性，

學員可根據自身情況選擇全日制或在職培訓完成學習任務。 ACCA是目前國際認可度最高、規模最大的會計師組織， ACCA就和聯合國一樣，是一個全球聯合的會計機構，它在全球各地都有自己的代表處，而這個公會的會計準則是全球範圍內都會使用的國際會計準則。

ACCA能帶來什麼？

ACCA本科畢業生非常容易進入四大國際註冊會計師事務所！在國際會計事務所一般起薪5500元左右。 ACCA會員可在世界各地大公司擔任高級職位，財務經理、財務總監CFO，甚至總裁CEO根據官方統計,ACCA會員收入在50萬至100萬之間的比例高達21%。受訪會員最高年薪超過200萬。

學習ACCA會影響學習嗎？

國際金融、金融、財務管理、ACCA、工商管理等專業的學員，在學習ACCA的同時，

也在不斷補充其專業課程的知識。 ACCA不僅包括會計的內容，還會涵蓋一些管理學、法律、融資投資等知識內容。所以不會影響學業，對於大學的學業是互補作用，並且由於ACCA是全球統一考試標準，而不是校方自己出考試題，還會激勵學員專業知識掌握更扎實深入。其他專業的學員，在學習ACCA的同時自身的學習熱忱會一直持續，對待學業也更能專心。

學習ACCA並不僅僅是學習知識內容，而且是一種思維模式的培養。邏輯思維一旦形成，對學習其他任何知識都有一定的幫助。

ACCA對出國有幫助嗎?

ACCA對於出國讀研非常有幫助， ACCA學員在通過前9科考試，並通過7500字的論文報告，就可以獲得英國牛津布魯克斯大學的應用會計的（榮譽*）理學士學位。

其實，大學生考研的目的無非有二，好就業和有光環。通俗一點，就是期望考研能帶來更高薪資和211/985名牌大學的光環。

學習ACCA會耽誤考研嗎？

在大三結束之前考ACCA，儘量拿到二階段證書即高級商業會計證書，大三結束開始准備考研。這樣無論考研結果怎樣，都是兩手準備。如果考研結果很理想，可以在研究生一年級完成ACCA最後幾科的學習，研一結束即可去實習，提前積累工作經驗；如果考研結果不理想，則畢業時憑藉ACCA二階段證書也可以找到不錯的工作，然後在工作中完成ACCA最後一階段的五門考試。

學習ACCA到底有什麼好處？

ACCA既能為你開闢一條高薪就業的快車道，又能為你打造不出國門就可拿到“中英雙學位”的光環。

ACCA薪資待遇怎麼樣？

1、全球ACCAer的員工福利

除了薪資以外，員工福利是可以體現你所生活的國度人民生活水準一個重要的體現。福利也是你要思考和衡量的一個重要標準，特別是有些國家因為優惠的稅收政策，公司也因此能夠提供給員工比較多滴薪酬福利啦。

根據摹根麥肯立（也是主打人力資源服務滴）分管實習生的經理也表示：“世界排名前100會計公司的薪資福利和公司所在國家的生活水準有很大的關係。 ”

“但是像迪拜這樣的國家，他們希望用高薪和優惠的稅收政策吸引國外的優秀引進人才，高材生一畢業就可以去他們國家就職生活。 ”

在過去的好幾年裡，美國的財會應屆畢業生一直處於短缺的狀態，所以有一些應屆生也會選擇跳槽去一些薪資福利差不多，但是工作發展空間更大的公司。

瀚納仕的經理Karen Young曾說，“應屆ACCA大學生可以達到19,300英鎊的年薪，但是他們的期望年薪是25,800英鎊左右。而ACCA member的平均期望年薪則是30,700英鎊。”PS：看到沒，學好ACCA，走遍全球都不怕，還高薪哦！

“除了薪資福利以外，應屆畢業生也追求未來職業教育和發展空間。”

2、英國和美國

據一份以500個來自英國和愛爾蘭應屆畢業生為研究物件的報告顯示，愛爾蘭的最高畢業生年薪是33,830英鎊，倫敦最高為33,120英鎊。根據福布斯榜，平均畢業生的年薪保持在16,000英鎊左右。

在英國和美國，最常見的福利依次是津貼（占71%）、醫保（占34%）、獎金（占33%）、保險（占25%）、休閒設施（占12%）。而員工們真正想要的福利是：獎金（占29%）、津貼（占27%）、靈活機動的上班時間（占16%）和假期（占12%）。

雖然從像機動的上班時間，這樣的理想員工福利可以推測出，如今大家更傾向於生活和工作的相平衡，但傳統的福利像津貼或者獎金仍舊很受歡迎。可是作為老闆來說，還是要增加和員工的溝通，總結出到底哪些福利是員工真正需要的。

3、澳大利亞和紐西蘭

澳大利亞的許多大公司在過去的幾年裡做了結構重組，大大提高了高級財會人員在公司管理層的地位。

在紐西蘭，優質並有著穩定工作時間的實習生一直很受歡迎，同時紐西蘭也很歡迎來自海外的人才。

在澳大利亞和紐西蘭，一個沒有工作經驗的研究生財會人員可以獲得平均21,400英鎊的年薪，有2-4年工作經驗的研究生年薪可以達到27,900英鎊，四年以上工作經驗的年薪在32,000英鎊。

而在香港，薪水則很大程度上取決於你的工作經驗。Junior accountant的年薪浮動在12,000英鎊到24,000英鎊之間。

在加拿大，擁有3年工作經驗的畢業生年薪在19,200英鎊到41,000英鎊，年薪的差異主要是由於部門的不同和公司規模大小。

多倫多的財會人員年薪比加拿大平均年薪高了4.8%，卡爾加里、渥太華、埃德蒙頓和溫哥華等城市也會比加拿大平均水準要高一點。

但是工作發展空間更大的公司。