養老金一直是大眾關注的話題， 因為這不單單是老人們的生活依靠， 同樣也是咱們年輕人不可忽視的社會保障。 那麼在機關事業單位、企業之間養老保險又有什麼不同的地方呢？
一、關事業單位的養老待遇
根據相關規定， 機關事業單位工作人員需繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%， 單位繳納比例為本單位工資總額的20%。 這意味著在機關事業單位中繳納養老保險的比重大， 而我們也知道如果在養老帳戶中個人的存額高的話， 將來能領取的養老金必然是高的。
二、企業的養老待遇
目前企業職工退休人員基本養老金待遇僅為機關事業單位退休養老金待遇的1/2至1/3。 而在農村僅為城鎮居民最低生活待遇的1/3， 甚至更低。 這表明， 機關事業養老支出占比大， 與企業退休待遇不可同日而語。
【企業養老金上調】
這幾年來， 養老待遇都在不斷上調， 但是與機關事業單位相比還是存在差距的。 由於基本養老保險繳納範圍逐年擴大， 因此企業退休人員養老金上調可以實現收支平衡。
我國企業退休人員養老金標準在經歷了11年連續以10%左右的幅度上漲以來， 從2016年起漲幅為6.5%， 且將機關事業單位退休人員與企業退休職工並軌上調。
養老金是對晚年生活的重要保障， 而目前對於這部分保障體制內的待遇明顯要好於一般的企業。 如何平衡將會是之後不斷探尋的道路。
文/雲南中公教育（ynoffcn）