1、開會時你貢獻了多少觀點？
每個人的職場都會經歷很多會議。 小組會、部門會和全公司大會等大大小小的會。
平時開會， 你是一個沉默的人，
會議是最能顯示自己的大好機會， 不僅能在眾人面前發表自己的意見， 還能給人留下一個好印象。
可惜的是， 平庸的人總是抱怨會議又臭又長又無聊， 總是以旁觀者的角色參加會議， 甚至在開會的時候玩手機， 開小差。
思考一下， 你的優秀如果只是默默無聞， 根本傳不到其他部門領導以及老闆的耳中， 那麼升職自然會離你非常遠嘍！
即使你的頂頭上司有意識推選你， 也會因缺少其他人助力而難以爭取到機會。
開會的時候最好提前15分鐘到場進行準備， 整理好心情， 理順思路， 準備進入狀態；
會議上要做筆記， 看看大家都說了哪些觀點， 邊記錄邊思考。
然後找準時機進行發言， 需要討論的時候積極貢獻自己的觀點。 切勿搞不清狀況地表現過頭， 或者霸佔太多發言時間， 或者反復重複他人的觀點， 或者與他人發生激烈的衝突，
這樣一來， 大家看到的不僅僅是你的發言， 還包括你的工作態度、思考方式、語言表達以及你在背後付出的努力等等。
很多公司為了尋找人才， 都會在內部競聘時採用無領導小組， 或者在公司早會時觀察員工的發言態度， 如果遇到熱情認真的員工， 會毫不吝嗇地給予機會。
所以， 從今天開始， 認真對待公司的會議吧， 也許你的機會就在那裡。
“之前他是這麼說的”、“之前你讓我這麼做的啊”、“我不知道”、“這項工作我從來沒做過我不會”、“我沒辦法”……
這些詞有兩個壞處， 一方面會讓領導認為你沒有擔當， 總是把問題推到他人身上， 沒有向內歸因， 沒有積極去尋找解決問題的對策， 下一次就不會把重要任務教給你了；另一方面消極的字眼會妨礙你展示自己的實力。
一位腦科學家的研究表明， 人類的大腦裡有一塊區域， 會自動記憶說過的話， 並加以定型。
就算這些話不是真的， 也會在腦海中定型成事實，
所以， 不要把這類消極字眼掛在嘴邊， 多說一些積極的話， 比如“我會努力的”、“我盡力完成”等等。
人類是很單純的， 就算每天裝得一副愉快的模樣， 久而久之心情也會變好。 心有時候是傻瓜， 偶爾需要騙騙。
總之， 我們會花很多時間在職場上， 職場同時也保障著我們的生活， 實現我們的價值。
所以， 每天都積累小小的成就， 爭取在會議上表現得更好， 少說消極的話， 這樣做， 你距離升職加薪就更近一步嘍！