有個好哥們在一家互聯網公司三年了， 工資只比原來剛進去多了幾百。 他最近很煩躁， 找我聊天。 1.意思他剛結婚， 房子還沒買，
其實職場上這種情況很多：1.往往老實人比較吃虧， 因為他不會給領導獻媚， 因為他不喜歡表現自己， 因為他不喜歡給領導施壓， 領導總覺得他不會有異議的。 2.新招的員工的起薪總是比老員工的起薪高， 還覺得理所當然， 畢竟嘛， 新員工新市場待遇， 就沒想到老員工不僅有經驗， 還出活。 3.在職場上， 自信的員工， 善於溝通的員工， 要求多而高的員工往往可以拿到一個比較高的工資。
其實我今天想說還不止以上這些， 重點也不在於上面這些。
第一， 你家庭情況怎麼樣， 你多麼需要錢， 一般不是要求高工資的理由。 公司是盈利機構， 公司比較看重的是你能給公司帶來什麼， 那才是你真正的價值。 假如公司找一個比你低工資的員工還能做與你一樣的事情， 需要注意了這個時候， 你危險了。 當然， 如果公司招一個比你工資高， 還不如你的， 那你就可以很自信的到外面去尋找機會了。
第二， 任何一個公司， 任何一個領導， 基本上都喜歡善於溝通， 特別是主動溝通的員工。 特別是偶爾你還可以幫領導解決一些疑難問題， 或者幫領導解決些私人問題， 甚至在關鍵時刻可以幫領導扛雷那就更好了。
第三， 在現在的職場， 特別是互聯網公司如果半年一年還不加工資， 你就主動離職吧。 有本事到哪裡都可以找到更高的工資， 如果你不走， 還心生怨氣， 那麼最後受傷害的一定是你。 一你的工作提示能力有限， 因為你是帶著情緒上班的；二領導對你肯定不重視， 因為結果說明一切， 如果重視， 他早就給你加工資了。