大家好， 神哥今天又來助你成功了， 昨天給大家整理了一些關於如何快速找工作的技巧， 那麼今天呢給大家整理了一些面試當中HR提出的問題回答的技巧。
不管你是剛剛出校門的學生還是已經參加工作的工作者， 可能都會對面試感到困擾和無奈， 為什麼面試官屢屢刁難讓你不知所措？為什麼你總是被拒絕呢？原因是因為你不知道回答的技巧， 怎樣的回答面試官才會滿意呢？神哥整理了一些經典提問和參考回答會讓你茅塞頓開， 收穫成功。
分析：一般人回答， 這個問題過於平常， 只說姓名， 年齡， 工作經驗， 這些在簡歷上都有。 其實企業最希望知道的是求職者能否勝任工作， 包括最強的技能， 最深入研究的知識領域， 個性中， 最積極的部分。 做過最成功的事兒， 主要的成就等等。 要突出積極的個性和做事的能力， 說得合情合理，
求職者可回答：沉著冷靜， 條理清楚， 立場堅定， 樂於助人， 有責任心， 加上例子， 我在某某地方經過1到2年的培訓及專案實戰， 加上實習工作， 我想我適合這份工作。
三、說說你最大的缺點？分析：這個問題在各行各業的面試中經常出現， 尤其是注重與人打交道的行業， 出現頻率還是比較高的， 這個問題主要是考察應聘者的自我認知以及性格是否適合公司文化。 同時， 這類問題也是需要大家提前準備的， 千萬不要在臨場的時候不經大腦的說出一些讓自己追悔莫及的答案。
四、說說你對加班的看法分析:實際上好多公司問這個問題並不證明一定要加班， 只是想測試你是否願意為公司奉獻。
求職者可回答：如果是工作需要的話， 我會義不容辭的加班， 我現在單身， 沒有任何負擔， 可以全身心的投入工作， 但同時我也會提高工作效率， 減少不必要的加班。
分析：如果你對工資的要求太低， 那顯然貶低自己的能力，
求職者可回答：
①， 我的工資沒有硬性要求， 我相信貴公司給出的工資水準友善合理。 我注重的是， 找對工作的機會， 所以只要條件公平， 我都不會計較太多。
②、據我的情況和市場標準， 給我合理的薪水。
③， 如果你必須自己說出具體的數目， 請不要說一個寬泛的範圍， 那樣你將只能得到最低限度的數字， 最好給出一個具體的數字， 這樣表明你已經對當今的人才市場做了調查，
分析：類似這樣職場規劃類的問題， HR最核心的關注點有三個：1.自我認識：你對自己是否瞭解， 瞭解的靠譜嗎?2.動機和價值觀：你是否能接受我們並不一定能給你公平的職業發展機會這個現實？3.組織承諾：你到底能在我們這踏實幹幾年？
分析：這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你回答有的話千萬要小心，因為下一個問題可能就是，那你為什麼不這樣做呢？
八、你為什麼要跳槽？離職的原因是什麼？分析：這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵資訊。
九、你為什麼覺得自己能夠在這個職位上取得成就？分析：這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵資訊。
十、你的好友怎樣評價你？分析：通過這個問題可以瞭解求職者的個性。這個問題看起來與求職者的潛能無關，但它反映了一種趨勢，那就是企業傾向於雇用有高尚道德標準和高超技能的人。
求職者可回答：
範例1：我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依賴的感覺。我們都很忙，並不能經常會面，但在我可以稱為稱為朋友的幾個人中，我們都知道，大家隨時可以互相依賴。
範例2：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
十一、你什麼時候能來上班？
分析:不要以為hr問了這句Offer就已經攥到手裡了!可能終極的考驗就在這裡了。
求職者可回答：“我會儘快處理好自己手頭的工作，完成交接後就來入職，這大概需要一周到兩周左右。”
HR的面試問題會有很多，神哥會陸續為大家整理
我是神哥，助你成功！
七、想過創業嗎？分析：這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你回答有的話千萬要小心，因為下一個問題可能就是，那你為什麼不這樣做呢？
八、你為什麼要跳槽？離職的原因是什麼？分析：這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵資訊。
九、你為什麼覺得自己能夠在這個職位上取得成就？分析：這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵資訊。
十、你的好友怎樣評價你？分析：通過這個問題可以瞭解求職者的個性。這個問題看起來與求職者的潛能無關，但它反映了一種趨勢，那就是企業傾向於雇用有高尚道德標準和高超技能的人。
求職者可回答：
範例1：我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依賴的感覺。我們都很忙，並不能經常會面，但在我可以稱為稱為朋友的幾個人中，我們都知道，大家隨時可以互相依賴。
範例2：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
十一、你什麼時候能來上班？
分析:不要以為hr問了這句Offer就已經攥到手裡了!可能終極的考驗就在這裡了。
求職者可回答：“我會儘快處理好自己手頭的工作，完成交接後就來入職，這大概需要一周到兩周左右。”
HR的面試問題會有很多，神哥會陸續為大家整理
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