剛結束一個季度，
部門評優又開始了，
大成又沒被評上，
本來還和媳婦兒商量著得到這筆獎金去泰國遊玩的，
這下又泡湯了。
大城自認為已經夠兢兢業業，
對待工作也很努力的在完成，
但是卻屢屢與獎金評優錯過，
他和朋友吐槽著公司的種種不公正，
最終得出的結論是：大成的嘴巴壞了事，
光幹活不管用，
卻因為說錯了話被領導拉入了員工黑名單。
1.這不是我的工作範圍， 憑什麼要我去做？
大成在接到領導分配的任務時， 總會說出這句話。 看起來是在推脫責任， 也是給自己減輕工作負擔， 但是這種話卻犯了領導的大忌諱。 既然領導把任務分配下來， 每個人都應該接受然後去完成， 畢竟你是他的下屬， 他肯用你也是覺得你是這塊料， 而如果總是推脫了事， 在領導眼中， 你就成了一個懶散而不堪重用的人， 時間長了， 當然會被其拉入黑名單。 活兒都不找你做了，
2.我不清楚這是什麼情況， 你問問他們吧。
在工作中， 就算是真的對某件事物不瞭解， 也要去瞭解， 而不能直接說你不清楚， 不是一句不清楚就能搪塞過去。 在領導眼中， 你如果對一件他能問到你的事情都不清楚， 那麼你就是一個邏輯和思路都不清晰的人， 這樣的人他是不會委以重任的。 所以你不清楚就要去弄清楚， 就要說：“好的， 我現在就去看看是什麼情況， 等下向您彙報。 ”
3.部門總結時， “我不知道要說什麼， 沒有什麼想說的。 ”
每個公司都有這樣那樣的彙報總結會議， 機智的員工都會為此提前做好一個漂亮的PPT， 然後羅列一些資料來告訴領導自己最近一段時間做了什麼， 有什麼收穫， 接下來的打算。 在領導看來， 這樣的員工是帶著計劃性去工作， 邏輯與思路也能給人以信服。 而大成一到開會就會把頭埋起來， 輪到他發言時總會說沒什麼想說的。 那麼領導就會認為這個人懶得動腦子， 也的確沒幹什麼事， 所以也不會對你青眼有加。
4.你這樣做不對， 跟我以前做的不一樣
前陣子工作結構調整， 所以很多事情不能再按照原來的老辦法去做， 而大成又是個很軸的人， 所以在一次部門會議上， 大成公然對領導說了這句話。 領導當時就臉色一沉， 對大成的話置若罔聞， 其實他心裡是想說：“我要你幹嘛你就幹嘛，
所以， 如果升職不順利， 就要想想自己是否沒心眼的說過這種話， 如果真的說過就別怪老闆看你不順眼了。 工作誰都會去做， 但是話可不是誰都能說得好。
我是職業規劃師許悠然， 感謝你的關注， 更多職場攻略與智慧， 一一為您呈現。
批評下屬，
有水準的領導，
從不說這4句話！