近日， 網傳黑龍江煙草公司在２０１６年招聘中， 違背了擇優錄用的原則， 竟然招收了筆試成績不算突出且沒有參加面試的考生， 被指“蘿蔔招聘”， 引發網友的關注和熱議。 １６日， 黑龍江煙草公司下屬哈爾濱煙草公司公開了面試視頻， 對相關質疑作出了回應。
網友評論：
@水瓶沒天平：筆試不做參考 那為什麼還筆試？這藉口...
@蘭諾諾諾諾：都坐下 中國特色嘛 基本操作
@蠻橫的小心眼: 考的好有屁用， 大家其實都是為44分得主做墊背的。
@2008huang空間: 再廢話， 下次招聘要求就是。 要求：女， 23， xx學校， xx專業， 且在學校學生會宣傳部工作。 獲得三等獎學金（僅限三等）。
消息一經傳播， 網友們紛紛認為是企業的暗箱操作， 並對這種行為嗤之以鼻。
黑龍江煙草公司回應到， 本次招聘工作完全按照《招聘公告》要求進行， 通過筆試成績確定參加面試人員， 通過面試成績確定錄用人員， 人員最終錄用時筆試成績不做參考。
招聘中筆試的重要性
現在， 不少單位和行業在招收工作人員的時候， 都會採取公開招考的方式。 招考雖然不一定能夠完全體現考生的水準和能力， 但目前來看， 無疑是最客觀、最公平的人才選拔方式之一， 可以將其中的人為因素降到最低、避免了暗箱操作，
眾所周知， 筆試可以考驗應聘者的文字功底、學識水準、專業相關的基礎知識等， 而面試考驗的是應聘者的精神面貌、語言表達能力、應急處理能力等。 兩種方式考驗的是不同的方面， 如果像煙草公司所說只將面試作為最終決定的方式恐怕有失偏頗， 也難以服眾。
文字遊戲背後的“蘿蔔招聘”
此次招考出現的問題， 到底是有人故意為之， 還是在具體操作中出了紕漏， 屬於無心之失？
仔細翻看這份《招聘公告》， 確實可以如此解讀， “根據面試成績， 由招聘單位按照各招聘崗位招聘人數1:1的比例， 確定參加體檢人員名單。 ”何為“一定比例”？從字面上完全可以理解為看考試情況再定。 為何要看考試情況再確定？
坦言之， 這種粗放的指導性意見， 看似一切都在規則範圍內執行， 但實際上只是利用規則， 玩了一場“文字遊戲”， 本質上就是在鑽規則的空子。 這種所謂的“嚴守規則”， 實則比“蘿蔔招聘”更令人反感。
在當前社會，
文/王娜
圖/網路