銀行面試無領導小組討論中，你更適合扮演哪個角色？

當下越來越多的銀行在面試中選擇無領導小組討論這種既高效又能測查面試者職業素養與能力的考查方式。 如何在面試中脫穎而出， 成功通過邁向銀行大門的最後一道門檻， 顯得尤為重要。 江蘇中公金融人小編帶領大家剖析無領導面試特點， 選擇適合自己的角色， 從容應對無領導小組討論面試。

結合面試通過情況來看， 將無領導小組討論中測查要素進行可操作化分解， 考官一般從以下方面測試面試者：

1.有效發言次數的多少；2.能否提出新的看法或觀點並充分論證；3.是否認真傾聽並對其他面試者發言有效資訊的整合梳理；4.能否關注討論的進程， 給寡言者創造發言機會；5.是否能夠求同存異， 達成一致意見；6.語言表達能力是否突出；7.問題分析能力。 結合測查要素以及自身的實際情況， 大家可以進行快速自我定位並綜合各角色發揮作用的時機進行適時發揮。

一、領導者

領導者是大家默認的可以通過面試的王牌， 但前提是領導的方向一定正確， 不能跑偏。 做領導者首先要對於討論的問題以及討論環節有清晰的思路， 擅長控場， 講話有比較高的信服力， 所以不是適合每一個人。 想當領導者， 一般可以在開始討論之初， 把握時機， 適時開場。 比如， 可以總結之前個人陳述環節大家的觀點以及分歧點， 引導討論方向；也可以提出討論的規則， 具體的流程以及合理的時間分配計畫。 大家如果有充分的自信心與勇氣， 可以進行嘗試挑戰。

二、時間控制者

時間控制者對於討論環節來說至關重要， 尤其是當討論非常激烈的時候， 適當的時間提示有利於討論進程的推進。

對於性格相對內向， 無法一語驚人的考生而言， 做好這一角色也能順利通過面試。 時間控制者無需過多激烈討論， 在必要時簡單梳理爭論點， 體現自己的大局意識。 比如"針對這一問題， 大家已經討論了xx分鐘， 其中某幾個同學的觀點統一， xx同學的觀點也並不是完全矛盾， 我們先梳理下達成一致意見的要點， 不同的要點我們再用2分鐘來探討下。 "這樣的語言表述足以體現自己的時間意識與全域觀。

三、"點子王"

雖然說無領導面試的結果不是考察重點， 但是提出問題、分析問題的能力絕對占重要地位。 "點子王"在討論中能夠有效提出自己的觀點， 如果能夠充分論證， 對於整個討論進程的推進以及形成新穎有效的討論結果貢獻不容小覷。

對於一些有想法、有思考分析能力的考生而言， 可以嘗試按照"是什麼， 為什麼， 怎麼辦"這一邏輯體現自己的表達邏輯。

四、總結陳述者

總結陳述也是一個十分有利的展示自己的機會， 總結陳述者這個角色看似簡單， 實際責任重大， 需要在討論環節多做記錄， 將討論的要點進行梳理， 將結果有理有據、層次清晰的展示給考官與全體成員。 如果廣大考生有良好的語言表達能力， 以及歸納概括能力可以一舉拿下這一角色， 展示自己。

小編在此提醒廣大考生， 認清自身實際， 嘗試多種角色的轉換運用， 實現成功突圍， 一舉致勝。