愛美之心人皆有之。 美是一種稀缺資源， 男女皆然。 可以說， 美貌確實是一塊敲門磚， 會給人在社交、求職、收入等各方面帶來影響。 但是否長得越漂亮收入就越高呢？
在網上搜索“顏值和收入”， 很多文章肯定了相貌和收入之間的正相關關係， 即“越漂亮， 收入越高”， 甚至還有文章分析了高矮胖瘦對人就業的影響， 所得出的結論， 無疑論證了“顏值”的重要性， 而固有的偏見和歧視則再次得到了強化。
真是這樣嗎？我們不妨從決定個人收入的主要因素來入手， 看看外貌和收入之間到底存在什麼樣的關係。
美國《新聞週刊》調研了8000多位MBA畢業的學生， 發現英俊男性的收入比普通男性平均高出5%， 漂亮女性的收入比普通女性高出4%。
然後他們又請雇傭這些畢業生的經理對其身上的特質按重要性由高到低進行排序， 結果顯示， 工作能力和經驗位居第一， 自信排在第二位， 外貌排在第三位， 曾就讀哪所學校排在第四位。 也就是說， 內在（能力和品質）的重要性排在外在（相貌和學歷）之前。
作為一名雇員， 上述四項特質基本上決定了其收入水準。 至於其中各項特質的關係， 不妨做個簡單梳理， 問題的關鍵即在於，
浙江大學教授郭繼強等人研究發現， 相貌與收入之間呈“高跟鞋曲線”關係：漂亮程度存在一個“度”， 在達到這個“度”之前， 漂亮有助於提升收入；但過了這個“度”之後， 漂亮程度的提升反而會削弱漂亮溢價。 相貌與收入之間形成一條類似於高跟鞋形狀的曲線。
相貌與收入的“高跟鞋曲線”關係
根據研究分析， 最漂亮的人在人際交往尤其長期交往方面發展不利， 難以受到占人群大多數的普通人的歡迎， 更容易遭受嫉妒乃至排擠。 超常的美貌也往往會引發來自他人能力評價上的負效應， 常常會掩蓋其個的其他特質。
反倒是次美者， 因其平易近人而端莊大方的特質， 在職場中大受歡迎， 成為最大受益者。
相貌其實是一種“能力信號”有國外研究者指出， 相貌上的優勢會提升個體的自我認同感， 反過來， 這會使得他更容易拿到高薪水。
換言之， 美人多自信， 自信讓他們更積極主動地尋求機會，
而郭教授在研究中指出， 相貌並非單純是外表或長相， 它本質上是一種“能力信號”， 反映個體的人際技能。 隨著知識和服務性產業的快速興起， 人際技能的重要性越來越突出。
“由於資訊不對稱， 雇主一開始並不能直接觀察到員工的人際技能， 而學歷又往往偏重於傳遞員工有關專業技能的資訊，難以或者說甚少能夠傳遞人際技能方面的資訊，於是，雇主在某種程度上就通過觀察相貌來甄選具有人際技能的員工。”
換個說法，決定收入的其實是個人職場魅力。魅力除了長相，還包括著裝打扮和行為舉止等多個層面。即便不具備風華絕代的天生麗質，也可以通過管理自我形象來取勝，只要你掌握專業技能，形成個人風格，具備一定的氣場，同樣可以成為贏家。
美貌並不總是那麼管用相關調研顯示，“顏值”僅適用於低收入行業和低學歷人群。在此範圍內，高顏值的人可以獲得更多的就業機會，收入也會提高7%。
但在高科技行業和高收入群體中，高顏值並沒有給他們帶來額外的機會。比如，在高校和科研機構裡，長相好看的人比長相一般的人，工作收入差距上下幅度只有0.7%。也就是說，沒有人會因為你長得好看而聘用你為正教授或者提拔你為技術總監。
另外，在管理職位上，一個人的收入和他的相貌幾乎沒有太大關係。甚至於，很多時候成反比關係，比如拿破崙。
按照心理學家的說法，人有補償心理，越是有缺陷，越會激發對優越感的追求。這也是為什麼很多成功的老闆似乎都受過刺激，都喜歡痛說革命家史。
總之，相貌對人的重要性確定無疑，尤其在這個講究“顏值”的時代。但相貌並非決定一切的因素。如果實際能力不能對等，則容易出現“信號失真”。
當網路上充斥著千篇一律的網紅臉，網友便有了免疫能力，也知道去調侃。作為反例，許多相貌醜陋的明星，憑藉其他技能，反而能夠轉劣為優。
倘若希望通過使自己變美來取得職場上的成功——找到好工作、獲得高收入等，應從儀錶、舉止、修養、學識和氣質等綜合素質上下工夫，使自己更契合“職場審美觀”，而這些是可以通過後天的努力修煉而提升的。
參考資料：越漂亮，收入越高嗎？——兼論相貌與收入的“高跟鞋曲線”，郭繼強，費舒瀾，林平。
而學歷又往往偏重於傳遞員工有關專業技能的資訊，難以或者說甚少能夠傳遞人際技能方面的資訊，於是，雇主在某種程度上就通過觀察相貌來甄選具有人際技能的員工。”
換個說法，決定收入的其實是個人職場魅力。魅力除了長相，還包括著裝打扮和行為舉止等多個層面。即便不具備風華絕代的天生麗質，也可以通過管理自我形象來取勝，只要你掌握專業技能，形成個人風格，具備一定的氣場，同樣可以成為贏家。
美貌並不總是那麼管用相關調研顯示，“顏值”僅適用於低收入行業和低學歷人群。在此範圍內，高顏值的人可以獲得更多的就業機會，收入也會提高7%。
但在高科技行業和高收入群體中，高顏值並沒有給他們帶來額外的機會。比如，在高校和科研機構裡，長相好看的人比長相一般的人，工作收入差距上下幅度只有0.7%。也就是說，沒有人會因為你長得好看而聘用你為正教授或者提拔你為技術總監。
另外，在管理職位上，一個人的收入和他的相貌幾乎沒有太大關係。甚至於，很多時候成反比關係，比如拿破崙。
按照心理學家的說法，人有補償心理，越是有缺陷，越會激發對優越感的追求。這也是為什麼很多成功的老闆似乎都受過刺激，都喜歡痛說革命家史。
總之，相貌對人的重要性確定無疑，尤其在這個講究“顏值”的時代。但相貌並非決定一切的因素。如果實際能力不能對等，則容易出現“信號失真”。
當網路上充斥著千篇一律的網紅臉，網友便有了免疫能力，也知道去調侃。作為反例，許多相貌醜陋的明星，憑藉其他技能，反而能夠轉劣為優。
倘若希望通過使自己變美來取得職場上的成功——找到好工作、獲得高收入等，應從儀錶、舉止、修養、學識和氣質等綜合素質上下工夫，使自己更契合“職場審美觀”，而這些是可以通過後天的努力修煉而提升的。
參考資料：越漂亮，收入越高嗎？——兼論相貌與收入的“高跟鞋曲線”，郭繼強，費舒瀾，林平。