01 已婚未育， 怪我咯？
上個月， L公司資金吃緊， 她的部門被裁撤。 週五通知下週一不用來了， 賠償2個月工資， 集體走人。
說實話， 即使念叨過無數次這個公司快黃了，
她六月領證， 明年五一辦婚禮。
已婚未育。
是的， 已婚未育， 是職場女性最可怕的標籤之一， 甚至我認為可以把之一去掉。
除非業內知名、能力超強， 否則， 很少有HR會招聘已婚未育的女性。
萬一你進來了就懷孕了怎麼辦？
就當你懷孕時不耽誤工作， 半年的產假也夠公司受的， 何況還有哺乳期。
大家同工同酬， 總不能你的工作一直讓同事代勞。
過了哺乳期孩子小， 工作容易分心不說， 還有好多新手媽媽直接離職帶孩子， 給公司增加人力成本。
Ok， 理智上全部理解， 但情感上不能接受。
L工作找了幾個， 均不理想。
她無奈地說：我去面試的第一個問題都是， 你打算什麼時候要孩子？
感覺我搞亂了順序，
同學M從事教育培訓工作已經3年了， 從公司開業之初到發展壯大， 也算是元老級別。
隨著開業之初的員工陸陸續續結婚， 公司開始零零碎碎給已婚未育的女員工“照顧”， 在被無緣無故調崗降薪之後， M說：
我能怎麼辦？我也很無奈啊。
現在離職風險太大了！你以為我沒找下家嗎？找不到合適的， 人家一看到我已婚未育， 都不繼續聽我的介紹。
可是我還不想這麼快生寶寶， 我還沒準備好， 唉！
不知道從什麼時候起， 婚姻不僅僅是愛情的歸宿， 還成為了生寶寶的催命符。
已婚未育， 怪我嘍？
02 已婚未育， 趕快生娃
最近， 同事W開始戒煙戒酒， 準備造人。
他媳婦公司是外企， 目前國內項目已經完成， 一年之內就會撤回總部。 HR私下找他媳婦， 趕快生孩子啊， 要不然辭退了你， 怎麼找工作啊？
於是， 本來想攢點錢等幾年再要孩子的兩個人火速把造人事業提上日程。
W無奈地說， 沒想到打亂計畫， 催著我們生孩子的， 不是我爸媽她爸媽， 不是七大姑八大姨， 竟然是公司。
不知道從什麼時候開始， 生娃已經成為一個社會問題。
接到你結婚請帖的那一刻， 老闆連聲“恭喜恭喜”， 然後漫不經心地問一句“雙喜臨門嗎？”
度完蜜月回來穿了一雙平底鞋， HR關心， “蜜月寶寶嗎？”
明明是吃出來的“婚後幸福肥”， 總會被同事盯上， “是不是懷孕了？”
恨不得分分鐘撩起衣服給她們看， 是肉！肉！肉！自己長的！
現在職場女性懷孕，
之前在網上看到一則新聞， 某公司女員工， 因為老家有習俗， 懷孕前三個月不能告訴外人， 於是就沒有在HR處備案。 過了三個月該員工告訴HR和直屬領導時， 直接以違反公司規定為由調職。
生氣嗎？
生氣。
怎麼辦？
沒辦法。
誰不想瀟灑一拍桌子， 老娘不幹了！
但是， 想想交了這麼多年的生育保險， 在生孩子之前斷掉太不值得了。
想想養孩子還需要花錢， 雙方父母年事已高、房貸車貸壓在肩膀， 老公一個人獨木難支。
忍了！
03 已婚未育， 如何突圍
前幾天， 我特意邀請做了5年HR的“毒舌”S與急於找工作的L一起喝咖啡， 請S面授機宜。
L問， 已婚未育找工作真的這麼難嗎？你們HR都不考慮的嗎？
S慢條斯理地抿了一口咖啡， 沖L搖了搖她剛做的指甲， 說， 不是啊。
不僅已婚未育， 現在已育一孩也要斟酌， 不能確保她生不生二胎。
真想痛扁S一頓。
L問， 那怎麼辦呢？
S聳聳肩， 無解。
首先， 如果你在本地區、本行業最牛逼的公司， 你可以選擇跳槽到小公司、尤其是剛起步的公司， 這類公司急需大公司經驗的人， 有可能不在乎你什麼時候要孩子， 用一天算一天。
但是， 你的公司並不是最牛逼的， 否則就不會裁撤部門嘍！
其次， 如果你本人是行業大咖， 哪怕是本地區的行業大咖， 那也不用愁， 一大堆公司等著聘你。
但是， 你也不是， 否則你自己的公司也不捨得放開你。
再次， 如果你手裡有足夠的資源， 可以跟新公司談條件， 那麼也有可能爭得一席之地。 但是，你的資源夠格嗎？
最後，我提醒你，很多人這個時候選擇隱瞞自己的婚姻情況，說自己未婚，更奇葩的說自己已婚已育。我勸你不要這樣，不僅容易被貼上“不誠信”的標籤，更容易影響再次跳槽。
要知道，每個行業的圈子，都不太大。
L垂下肩膀，抓住咖啡杯的手指都發白了，感覺隨時要哭出來。
S接著說，不過你也別著急，總有瞎的公司嘛！
嗯，的確很受安慰。
S給L分析了三個方向：
第一，繼續找工作，可以考慮尋找一些相對規模較小或者專門做母嬰、幼兒的行業，這些行業一般從業人員多是媽媽，會對她的狀況多一些理解，如果遇到老闆也是媽媽，專門做媽媽服務的就更好了，也許會給她機會。
第二，提高自己，做到公司內不可替代。如果找到工作，要充分總結和利用以前的工作經驗，多看、多問、多學，提高自己，在最短時間內做到公司內不可替代，如果能成為行業大咖那是最牛的，為自己未來的某一天懷孕生子鋪路。
第三，具備隨時離開的能力，工作之餘可以尋找副業，做一名斜杠青年，具備隨時離開公司而不過於窘迫的能力。
故事沒有結局，L的眼睛雖然亮了起來，但是找工作的漫漫長路還在繼續。
在這個變化的世界，唯一不變的就是變化本身。我們能做的，只有努力提高自己，去擁抱每一個未知的機會和挑戰。
希望有一天，你可以對公司趾高氣昂地說，已婚未育算什麼？你不聘用我，是你的損失！
但是，你的資源夠格嗎？最後，我提醒你，很多人這個時候選擇隱瞞自己的婚姻情況，說自己未婚，更奇葩的說自己已婚已育。我勸你不要這樣，不僅容易被貼上“不誠信”的標籤，更容易影響再次跳槽。
要知道，每個行業的圈子，都不太大。
L垂下肩膀，抓住咖啡杯的手指都發白了，感覺隨時要哭出來。
S接著說，不過你也別著急，總有瞎的公司嘛！
嗯，的確很受安慰。
S給L分析了三個方向：
第一，繼續找工作，可以考慮尋找一些相對規模較小或者專門做母嬰、幼兒的行業，這些行業一般從業人員多是媽媽，會對她的狀況多一些理解，如果遇到老闆也是媽媽，專門做媽媽服務的就更好了，也許會給她機會。
第二，提高自己，做到公司內不可替代。如果找到工作，要充分總結和利用以前的工作經驗，多看、多問、多學，提高自己，在最短時間內做到公司內不可替代，如果能成為行業大咖那是最牛的，為自己未來的某一天懷孕生子鋪路。
第三，具備隨時離開的能力，工作之餘可以尋找副業，做一名斜杠青年，具備隨時離開公司而不過於窘迫的能力。
故事沒有結局，L的眼睛雖然亮了起來，但是找工作的漫漫長路還在繼續。
在這個變化的世界，唯一不變的就是變化本身。我們能做的，只有努力提高自己，去擁抱每一個未知的機會和挑戰。
希望有一天，你可以對公司趾高氣昂地說，已婚未育算什麼？你不聘用我，是你的損失！