當今的職場需要有創造性的人才， 像埃隆·馬斯克（特斯拉公司CEO）和喬納森·伊夫（蘋果公司首席設計官）這樣的創新者已經家喻戶曉。
好像， 我們永遠都是那個最平庸的人。
如果你的同事已經對你形成了這樣一個印象——在技術上很有能力,但是性格上有點古板。 你需要大量的工作去改變他們的印象。 特別是對於女性來說,這是很不公平的；研究表明， 女性經常被視為創意比男人要少。
在你改變別人對你的看法之前， 你需要確保他們開始注意到你。 如果人們不會刻意去尋找， 你將不會有任何細微的能力被別人注意到， 所以即使一些有創意的行為也很容易被忽視。 正如心理學家兼作家海蒂·格蘭特在一次採訪中告訴我的那樣，
將自己與創造力的概念聯繫起來
首先， 你需要關注與行業或社會趨勢相關的新聞諮詢， 並閱讀有關創造力的過程的書籍， 比如大衛·伯克思的《創造力神話》或邁克爾·米卡科的《創造力》。 當你沉浸在這些概念中， 它們將成為你思考的一部分。 日常事件會讓你想起你讀過的軼事， 你會開始和同事分享這些軼事。 隨著時間的推移， 人們會開始注意到你對創造力感興趣， 並瞭解它。
訓練自己更有創造性的思考
如果你願意付出努力， 你也可以訓練自己更有創造性地思考。 畢竟， “創造力”意味著想出一些新穎而獨特的東西， 這需要練習。 比如， 每天想出10個具有創造性的點子——當然， 前幾個很簡單， 後面幾個會非常困難。 為了保持開放和自信的創新， 你必須確保你不會在過去的失敗或挫折中徘徊。 除此之外， 冥想可以幫助你挖掘新的見解。
分享你的想法
一旦你有了你認為有希望的想法， 你就需要分享你的想法。 如果你有機會展示你對創新的興趣， 比如在戰略規劃委員會工作， 一定要主動參與， 並在這個過程中投資。
記住：如果你一次提出你的想法， 你是在浪費時間， 如果他們不立即接受， 你就放棄。 創造性的隱藏部分是執行。 為了你最好的想法， 收集證據並創建一個由研究和資料支援的提案。 即使你的老闆和同事不去做， 他們也要注意你的主動性和奉獻精神。
重視你的形象
最後， 這可能看起來微不足道， 但值得考慮一下你的衣著。在一項研究中，在被調查者只接觸了三秒鐘的圖像後，他們對一名穿著定制西裝的男士說，“比穿現成衣服的人更自信、更成功、更靈活、更容易賺錢”。很明顯，衣服的選擇會影響別人對我們的看法。
我們的行為也被我們所穿的衣服所塑造。研究表明，穿著實驗室的外套讓參與者更專注、更專注，穿更正式的衣服有助於創造力和抽象思維。
擁有創造力的名聲對你的職業生涯有很大的好處。事實上，Adobe和Forrester諮詢公司的一項研究顯示，82%的受訪領導者認為創造力和商業成果之間存在很強的聯繫。如果你覺得自己的創造力被忽視了，那就值得花時間和精力去重塑自我。通過使用這些策略，你可以開始重塑自我，收穫專業的好處。
但值得考慮一下你的衣著。在一項研究中，在被調查者只接觸了三秒鐘的圖像後，他們對一名穿著定制西裝的男士說，“比穿現成衣服的人更自信、更成功、更靈活、更容易賺錢”。很明顯，衣服的選擇會影響別人對我們的看法。
我們的行為也被我們所穿的衣服所塑造。研究表明，穿著實驗室的外套讓參與者更專注、更專注，穿更正式的衣服有助於創造力和抽象思維。
擁有創造力的名聲對你的職業生涯有很大的好處。事實上，Adobe和Forrester諮詢公司的一項研究顯示，82%的受訪領導者認為創造力和商業成果之間存在很強的聯繫。如果你覺得自己的創造力被忽視了，那就值得花時間和精力去重塑自我。通過使用這些策略，你可以開始重塑自我，收穫專業的好處。