在單位裡，
有一個有趣的現象，
有些年長的同事喜歡關心年輕同事的私事。
常見的就是問：結婚了沒有？物件處得怎麼樣？家裡人在幹什麼？
當然， 這都是熱心的表現， 但對於年輕人來說， 總覺得很唐突。
或許你就遇到過這種情況， 是不是會覺得這些人管太多了呢？
“擬態”是生物學的名詞， 指一種生物模擬另一種生物， 從而獲得好處的現象。
而在人際關係裡， “擬態”現象是由關係中的一方發起， 模擬對方某種社會關係， 從而獲得好處。
那些不斷關心你的同事， 就是模擬成你的家人。
剛畢業的男女生， 進入單位肯定會遇到老大姐， 關心下談對象了沒有。
這些老大姐的職業進入平緩期， 過了幹苦活的年紀， 也錯過了成為領導的時機。
工作對於他們來說， 就是習慣， 這個時候如果有一些小年輕， 聽她們嘮叨， 接受她們的建議， 會讓她們覺得自己很強大。
遇到這樣的大姐， 最容易進入的模擬關係是：母親—子女。
她們的子女都跟年輕的同事差不多大， 會把某些對子女的教導投射在年輕同事身上。
筆者以前的公司， 有一個長得很漂亮的女孩子， 她的部門領導是一個老大姐。
這個女孩子很時髦，
在這位老大姐看來， 女孩子太過張揚就不好。
所以經常在上班的時間敲打她， 讓她穿著保守些。
可女孩子哪聽得下， 本來顏值高身邊就圍著一大票男人等著獻殷勤， 對老大姐的建議不置可否。
而老大姐有個女兒， 跟這個同事差不多年齡， 也喜歡打扮自己， 但總是被母親斥責。
當看到身邊有這樣的女孩子出現， 老大姐就忍不住要鞭策。
在女同事看來， 這人管的實在太寬了， 總是針對自己。
這就是擬態關係中一些不良的投射效應， 容易引發人際矛盾。
這也是我們最討厭的那部分，
年長同事總是盯著我們事說。
人際“擬態”關係並不是都是壞處， 好處在於可以快速進入角色。
當兩個同事進入家人的模擬關係， 雙方的背叛成本會增加。
當一些利益衝突時， 其中一方想要犧牲另一方時， 會有些擔心和自責。
人都是感情動物， 擬態關係可以產生親密關係， 拉近彼此距離。
在20年前， 中國是一個熟人社會。
那個時候我們的鄰居，
隨著時代的變遷， 如今是陌生人社會。
如果身在異地， 身邊連個熟悉的人都沒有。
即使在家鄉， 工作流動性之大， 人和人之間的感情很淡漠。
以致於現在主動關心人， 變成了一種冒犯， 要麼讓人覺得是有企圖， 要麼覺得是管閒事。
現在還存在這種關係的，一般在國企和機關單位居多。
這些單位層級多，觀念偏向傳統，而且員工之間的年齡跨度大。
相比之下，創業公司或者小公司就很少了，同事之間年齡段差不多，利益緊密。
“擬態”關係中，比較好的是：姐妹或者姐弟。
大家價值觀相當，代溝不大，不會存在過度偏激。
比如找物件這件事，在母親看來要找個老實人好，而姐姐會告訴你，找個人格獨立的人才靠譜。
顯然姐姐的關係更符合時下的趨勢，更接地氣。
這樣的相處模式會讓雙方迅速接受，從而營造出親密的關係。
曾經，筆者也對公司裡那些喜歡八卦自己私事的年長同事厭煩至極。
但這就是社會的縮影，是城市的產物。
這種關係大多數時候不只是針對你或者某個人，這只是人心理的需要，是人情味的表現。
當然這種關係的存在，意味著整個公司是個容易混日子的地方，你受不了可以走人。
我們不提倡遇到新認識的人就過分親密，會讓別人感到壓力很大。
迴圈漸進，是人際關係發展最好的發展。
人生這條道，沿途收穫不同的建議，正是最奇妙的地方。
社會不需要過度的淡漠，需要適當的熱情，不挺好嗎？
現在還存在這種關係的，一般在國企和機關單位居多。
這些單位層級多，觀念偏向傳統，而且員工之間的年齡跨度大。
相比之下，創業公司或者小公司就很少了，同事之間年齡段差不多，利益緊密。
“擬態”關係中，比較好的是：姐妹或者姐弟。
大家價值觀相當，代溝不大，不會存在過度偏激。
比如找物件這件事，在母親看來要找個老實人好，而姐姐會告訴你，找個人格獨立的人才靠譜。
顯然姐姐的關係更符合時下的趨勢，更接地氣。
這樣的相處模式會讓雙方迅速接受，從而營造出親密的關係。
曾經，筆者也對公司裡那些喜歡八卦自己私事的年長同事厭煩至極。
但這就是社會的縮影，是城市的產物。
這種關係大多數時候不只是針對你或者某個人，這只是人心理的需要，是人情味的表現。
當然這種關係的存在，意味著整個公司是個容易混日子的地方，你受不了可以走人。
我們不提倡遇到新認識的人就過分親密，會讓別人感到壓力很大。
迴圈漸進，是人際關係發展最好的發展。
人生這條道，沿途收穫不同的建議，正是最奇妙的地方。
社會不需要過度的淡漠，需要適當的熱情，不挺好嗎？