您的位置:首頁>社會>正文

深圳上班族一定得瞭解!遲到工資不能說扣就扣!

說到扣工資

應該是大家在上班時候最不想碰到的吧!

想想自己辛辛苦苦工作掙得薪水

本來就不高

一扣幾百就不見了

真的是心痛!!

不過

工資真的是老闆說扣就能扣的嗎

今天發現君就給大家聊聊

扣工資這檔子事!

公司在什麼情況下可以扣工資?

大家要知道

公司也是不能隨意扣員工工資的哦!

只有在這些情況下才能可以扣員工工資

1、有下列情況之一的, 用人單位可以代扣勞動者工資:

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,

用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償, 可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準, 則按最低工資標準支付。

那麼在實際生活中

我們常見這些扣工資的情況

到底合法嗎?

上班遲到扣工資合法嗎?

在所有的扣工資情況中

最多的就是遲到了

按照規定

如果因為勞動者的過錯導致用人單位經濟損失

是需要承擔責任的

單位可以扣除賠償費

不過需要注意

扣除部分不能超過員工當月工資的20%

而且扣除後如果員工的工資低於最低工資

那麼在發放工資是要按照最低工資標準

因暴雨等導致遲到 扣工資違法嗎?

深圳颱風多大雨下的也多

那麼因為暴雨導致遲到

或者因為地鐵故障等等問題遲到

公司還扣工資這樣合理嗎?

大雨大雪這樣的天氣不在國家的規定範圍

只有地震、水災火災等等才屬於不可抗力的範圍

大雨上班遲到是否要受處罰

主要還是要看公司的規章制度

一般的公司都會從人性關懷的角度出發

酌情處理的

而遇到不通情理的公司

大家還是跳槽吧!

銷售任務沒完成扣工資合法嗎?

深圳做銷售的多

有的公司規定銷售任務沒完成就要扣工資

其實這樣是不合法的

根據規定

雙方約定的勞動者沒有完成相關任務

單位可低於最低工資標準支付工資的條款

不具有法律效力

不管業績如何

只要勞動者付出了勞動

單位就應該向勞動者發放工資

辭職沒有提前30天通知 扣工資合法嗎?

雖然說辭職一般是要提前30天通知公司的

但是不少小夥伴都是找好下一家再提辭職跳槽的

這種情況很多公司會扣除部分工資

根據《工資支付暫行規定》第9條規定

勞動雙方一方解除或終止合同時

用人單位也應該同時一次性付清勞動者個工資

不過大家需要注意的是

有的公司會在勞動合同中提到違約金

所以簽合同的時候要看仔細了

懷孕職工孕檢扣工資合法嗎?

現在懷孕還堅持工作的准媽媽不少

懷孕時產檢是在所難免的

很多公司產檢是算事假的

好一點的算病假

其實這樣都是不合法的

根據《女職工勞動保護特別規定》

懷孕女職工在勞動時間內進行產檢

時間是要記入到勞動時間裡的

也就是需要按照正常情況發放工資!

辭職時公司扣工資合法嗎?

有的公司特別坑爹

看到你離職了

就或多或少會把工資克扣一些

其實這樣也是不合法

根據《勞動法》

公司不得克扣或者拖欠工資!!

如果碰到這種情況

大家一定不能嫌麻煩

要追回自己的血汗錢!

每個月的工資都是大家辛辛苦苦掙來的

大家要格外注意

特別是對於扣錢

一定要搞清楚可不可以扣

省的吃了虧自己還不知道!!

大雨大雪這樣的天氣不在國家的規定範圍

只有地震、水災火災等等才屬於不可抗力的範圍

大雨上班遲到是否要受處罰

主要還是要看公司的規章制度

一般的公司都會從人性關懷的角度出發

酌情處理的

而遇到不通情理的公司

大家還是跳槽吧!

銷售任務沒完成扣工資合法嗎?

深圳做銷售的多

有的公司規定銷售任務沒完成就要扣工資

其實這樣是不合法的

根據規定

雙方約定的勞動者沒有完成相關任務

單位可低於最低工資標準支付工資的條款

不具有法律效力

不管業績如何

只要勞動者付出了勞動

單位就應該向勞動者發放工資

辭職沒有提前30天通知 扣工資合法嗎?

雖然說辭職一般是要提前30天通知公司的

但是不少小夥伴都是找好下一家再提辭職跳槽的

這種情況很多公司會扣除部分工資

根據《工資支付暫行規定》第9條規定

勞動雙方一方解除或終止合同時

用人單位也應該同時一次性付清勞動者個工資

不過大家需要注意的是

有的公司會在勞動合同中提到違約金

所以簽合同的時候要看仔細了

懷孕職工孕檢扣工資合法嗎?

現在懷孕還堅持工作的准媽媽不少

懷孕時產檢是在所難免的

很多公司產檢是算事假的

好一點的算病假

其實這樣都是不合法的

根據《女職工勞動保護特別規定》

懷孕女職工在勞動時間內進行產檢

時間是要記入到勞動時間裡的

也就是需要按照正常情況發放工資!

辭職時公司扣工資合法嗎?

有的公司特別坑爹

看到你離職了

就或多或少會把工資克扣一些

其實這樣也是不合法

根據《勞動法》

公司不得克扣或者拖欠工資!!

如果碰到這種情況

大家一定不能嫌麻煩

要追回自己的血汗錢!

每個月的工資都是大家辛辛苦苦掙來的

大家要格外注意

特別是對於扣錢

一定要搞清楚可不可以扣

省的吃了虧自己還不知道!!

Next Article
喜欢就按个赞吧!!!
点击关闭提示