編制， 對於教師來說有這麼重要嗎？
最近看到知乎上有一個“教師， 編制重要嗎？”的話題， 下面的答案看完還挺心酸的。
感受到“有編人士”的驕傲了嗎？還有更誇張的。
這又是哪門子不平等條約啊？
先別慌， 讓課代表來給你好好捋一捋編制教師和非編制教師到底有何差別。
什麼是教師編制？
在編教師擁有的編制為事業編， 即在編老師為事業單位工作人員。 非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。 教師作為事業單位工作人員， 入職後按照相關規定， 簽訂合同期一般為五年(實際操作中， 一般只簽訂一次合同)並按照相關規定， 享受事業單位工作待遇。 非在編老師， 一般稱作代課老師或者臨聘老師。
編制教師和非編制教師的差別
福利待遇差別編制教師屬於全額撥款事業單位編制， 享受事業單位工作待遇。 工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。
無編制教師工資固定， 在職稱晉升和工齡方面， 一般無法保證。 近幾年雖然在改革， 但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
簡單來說， 全額撥款的事業單位工資， 也就是工資由國家發放， 不怕拖欠工資， 享受“五險一金”、帶薪假期。 非編制教師工資由學校發放， 工資是否有保障與學校發展息息相關。
穩定性差別有了編制， 就相當於擁有了一個“鐵飯碗”， 工作更有保障， 更穩定。 可以調動， 退休後享有相應的社保和職業年金。
無編制教師會隨時面對炒魷魚和被淘汰。
不過最近有一個傳言讓很多想要考編制的同學糾結不已， 那就是——2018年將全面取消教師編制！
如果編制取消了那不就白考了嗎！這個消息到底是真的還是假的呢？
讓課代表告訴你， 這絕對是以訛傳訛。
其實全面取消教師編制指的是高校取消教師編制， 不納入事業單位編制， 改成各大高校自主聘用。 這麼做的目的主要是在於增加高校的靈活性。
現在大部分地區教師招聘依然是帶編制招聘的， 不過也有的地方因為編制緊張， 遂改為採用聘用制方式進行招聘， 但是也不影響它的穩定性。 所以對於中小學來說， 並不存在取消教師編制這麼一說法。
想要考編制的同學可以放心的考了~ 為所有正在的備考的寶寶們加油！！！
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