身處職場， 領導是我們避不開的接觸物件， 若能相處和睦， 你的工作可以很順利， 但是若遇上總是故意找茬的領導， 你的日子可就不好過了。 那麼， 如果領導故意找你的茬應該怎麼辦呢？職場前輩告訴我們， 遇到這種情況， 要做好以下5步：
作為職場人士， 不論處於順境還是逆境， 都應該保持好心態， 能做到不以物喜、不以己悲才能有大的發展。 在工作中， 如果領導總是故意找茬， 隔三差五地就逮著你批評一頓， 千萬不要成天愁眉苦臉， 要用積極向上的心態來面對問題， 這是解決問題的開始。
第2步：反思總結如果領導總是找你的茬， 原因可能有很多。 例如， 可能是你能力不足或者工作表現不好， 領導們追求的都是高效率和高產出， 如果你在工作中表現平平甚至失誤不斷， 導致整個團隊都無法完成好任務， 領導怎麼會不生氣？氣量小的領導就會故意找茬刁難了。
解決矛盾的有效方式之一是溝通， 認真反思得出領導針對自己、成天找茬的原因之後， 你就需要找一個合適的機會和領導好好聊一聊了。 態度不卑不亢， 開誠佈公地表達出自己的想法和希望改善關係的誠意，
當你業務能力足夠強大， 能夠做到獨一無二、無可取代時， 你的領導是不會故意找你茬的。 所以， 如果和領導溝通之後依舊沒有改善現狀，
做了種種努力， 你的領導依舊處處刁難， 這時候你該考慮換一個環境了， 在一個樹上“吊死”實在沒有必要。 如果你的實力不差、努力也夠、業績很好， 但就是和領導處不好， 總是被他打壓， 果斷換一個公司吧， 找一個跟自己合拍的領導， 盡情發揮自己的才能。
你的領導會故意找你茬嗎？你有什麼好用的應對辦法呢？歡迎留言交流。
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職場中比能力差更可怕的，
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