在現代職場上， 很多公司都在引進大量的新人， 原因無他， 一是因為不少老員工的跳槽， 二是由於公司的需求需要大量新鮮血液的注入。 不管是何種原因， 公司都會面對如何讓新人更快融入團隊的難題， 一般的解決方法都是公司上層安排老員工對新人進行一對一的指導教學。 可是， 過了一段時間， 大多數新人都會抱怨老員工不願意教， 總將自己晾在一邊， 什麼東西都沒有學到。 這時候， 老員工也會出來義正言辭的表示自己已經很用心教了， 只是新人自己沒學會而已。 新人和老員工各執一詞，
小於是一家工廠剛招的新人， 高中剛畢業的他選擇不上大學直接去當地的一家機械廠工作， 因為待遇不錯而且招聘時面試官也保證會有老師傅手把手教學， 所以小於很期待自己工作生涯的開始。 小於的師傅看起來和電視裡那些普通的工人一樣，
小於就這樣待了兩個多月， 學只學了點皮毛， 並沒有得到真正的技術， 但儘管如此師傅每次操作他都會認證看， 認真學。 師傅交代的每句話也會不打折扣的執行， 在自己發了工資之後還給師傅帶了兩條煙。 直到有一天下午， 師傅破天荒的邀請小於一起吃晚飯， 小於誠惶誠恐的去了， 那次之後， 小於和師傅的關係大為改進， 也終於學到了真正的技術。 當小夥伴們問起這件事的時候， 小於道出了其中原委。 原來， 師傅在那次飯後說出了他之前不願教他的原因：
1. 新人傲氣太重， 需要磨練
技術活和其他的工作不一樣， 需要耐心和一顆冷靜的心。 作為老技術工的他之前也教授過不少新人， 但幾乎都沒堅持下去， 甚至有些幹著幹著就對這份工作嗤之以鼻， 新人的傲氣他是見識不少了。 所以當小於派到自己手上時， 就要經過他的考驗， 只有經過了考驗， 他才會傾囊相授，
2. 一般新人不懂得尊重， 只知道索取
一些新人總覺得自己來了， 老員工帶著自己是義務， 是他們的工作。 殊不知老員工壓根就沒有這樣的義務與責任， 這也不是他們的工作範圍。 一面是新人的一味索取與不知尊重， 一面是老員工的無奈， 所以這樣的情況下， 新人如果沒有端正態度， 那麼老員工是不可能主動教學的。
3. 教會徒弟沒師傅
可能大家想到的更多的是老員工藏私不願意教， 雖然我們不排除這樣的可能性， 但是這其實並不是主要原因。 俗話說， 廣交朋友， 更何況是徒弟呢， 人都有報恩的心， 多教一個徒弟， 今後就多一分可能性， 何樂不為呢？所以我們只能說師傅不願意教， 論原因這只是其中之一， 我們不能以偏概全！
對此，你有什麼看法，歡迎評論交流。
我是職業規劃師許悠然，感謝你的關注，更多職場攻略與智慧，一一為您呈現。
不懂這些職場規則，活該在底層一輩子！
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