前不久， 中央軍委印發《軍級以上領導幹部有關待遇規定》。 這是全面從嚴治軍的重大舉措， 對於發揚我黨我軍光榮傳統和優良作風， 落實中央八項規定精神和軍委十項規定要求， 具有重大而深遠的意義， 贏得全軍官兵的衷心擁護。
或許會有個別領導幹部認為， 與過去一段時間內的標準相比， 待遇有所降低。 事實上， 《規定》堅持統一規範、保障必須、從嚴從緊、合理區別的原則， 比較符合當前的實際。 過去一段時間內的一些待遇， 沒有嚴格的規範， 有的還是一些單位制定的“土規定”“土政策”， 並不能作為比較的對象。
待遇， 是基本生活的必須， 但不可錙銖必較；是自身價值的體現， 但不是唯一體現。 對待待遇的認識和態度， 最能體現黨性， 也最能體現奮鬥狀態、價值導向。 領導幹部的價值追求， 不應只在職位待遇上， 而應多放在政績政聲上。 像焦裕祿、谷文昌、楊善洲、廖俊波等優秀共產黨人， 他們在意的， 不是待遇而是不懈奮鬥；人們銘記的， 也不是他們的職級而是所做的貢獻。
“心在人民， 原無論大事小事；利歸天下， 何必爭多得少得。 ”面對待遇問題， 領導幹部要有正確的態度， 選准參照系， 不要總和過去比、總和別人比。 只有多想想老革命老傳統， 多想想困難群眾， 多想想基層官兵， 常感黨之恩、國家之恩、人民之恩， 學會知足知責， 才能真正把愛黨、憂黨、興黨、護党體現在方方面面，
這是一個不忘初心、牢記使命， 反對安逸、不懈奮鬥的新時代。 領導幹部不妨多問問自己， 對待遇的認識到位嗎？
