以合同形式聘用,
待遇採用年薪制,
並與績效緊密掛鉤,
聘期滿後或可轉為委任公務員。
自治區聘任制公務員試點開啟,
面向全國招聘這樣的聘任制公務員,
年薪為10萬到25萬元,
報名時間截至本月底。
昨日,自治區公務員主管部門召開新聞發佈會,自治區聘任制公務員試點工作正式啟動,自治區地礦局、烏魯木齊國家高新技術產業開發區(新市區)、昌吉國家農業科技園區管理委員會作為首批試點單位面向社會公開招聘9名聘任制公務員。
聘任制公務員有別于其他考任制、委任制、選任制公務員,是按合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承擔工資福利的工作人員。
首批試點單位共提供9個職位,職位的設置圍繞對高層次人才的實際需求,體現了專業、緊缺、不可替代性等特徵,對學歷要求較高,多數要求碩士及以上學歷,年齡多為40歲以下。
首批聘任制公務員職位在全國範圍內公開招聘,招聘資訊將面向全國主要城市人才中心網站發佈。 招聘採取考試測評與考察相結合的方式進行,考試測評工作由各招聘機關組織實施,主要通過履歷分析、面試等方式,注重測評應聘人員的專業素質、業務能力和崗位匹配程度。
聘任制公務員實行合同管理,聘期1至5年。 聘期內實行協議工資制,薪酬待遇與績效考核緊密掛鉤。 本次招聘的9個職位年薪分別為10萬至25萬不等。 期滿後根據工作需要可以續聘,成績突出考核優秀也可轉為委任制公務員。
招聘報名時間為11月20日至30日,12月30日之前組織考試測評、體檢、考察等工作,明年初完成招聘合同簽訂等工作。 網路報名通過新疆人事考試中心網站進行;聘任制公務員招聘公告、職位表等主要通過自治區人力資源社會保障廳網、新疆黨建網、新疆人事考試中心網、新疆人社微信公眾號進行發佈。
自治區公務員局副局長劉敏說,黨的十九大對建設一支高素質專業化幹部隊伍提出了新的要求,我區探索開展聘任制公務員試點工作,進一步拓寬了黨政機關選人用人管道,提高公務員隊伍專業化水準,不斷推動各類高層次人才供給與經濟發展相適應,為實現新疆社會穩定和長治久安提供人才保障。
據瞭解,2011年以來全國部分省市先後進行了聘任制公務員試點探索,取得了一定成效。 2017年9月30日,中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《聘任制公務員管理規定(試行)》,為各類優秀人才進入黨政機關搭建了通道。
聘任制公務員專業性更強待遇更高
聘任制公務員和其他公務員有什麼區別?考試測評是怎麼進行的?薪酬福利如何?聘期滿後會續聘嗎?針對這些讀者關心的問題,記者採訪了自治區公務員局副局長劉敏。
1.聘任制公務員和其他形式公務員有什麼區別?
答:公務員進入方式主要有考任制、委任制、選任制和聘任制。考任制面向社會招聘,參加基礎考試,廣泛篩選;而聘任制是為了完成國家機關某一項階段性的、並且對專業人才需求高的工作而開展,面試者具有一定專業水準,不需要進行基礎考試,其待遇比其他形式的公務員都高,但專業性也更強,任務更重。我國絕大多數公務員是通過考任制和委任制的方式產生的,選任制和聘任制公務員只占很小部分。
2.機關哪些職位可以聘任公務員?
答:機關聘任公務員,主要面向專業性較強的職位,確有特殊需要的,也可以面向輔助性職位。聘任為領導職務的,應當是專業性較強的職位。專業性較強的職位,是指具有低替代性,要求具備經過專門學習才能掌握的專業知識、專業技能的職位。
3.聘任制公務員招聘程式有哪些?
答:機關聘任公務員,一般應面向社會公開招聘,程式主要有:發佈招聘公告、報名與資格審查、考試測評、考察與體檢、公示、審批或備案、辦理聘任手續。對於工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業性較強的職位,經省級以上公務員主管部門批准,機關可以從符合條件的人員中直接選聘。
4.今年各招聘機關考試測評方式有哪些?
答:聘任制公務員考試測評依照法定的許可權、條件、標準和程式進行。各招聘機關考試測評主要採取履歷分析、面試等方式,對應聘人員的專業素養、業務能力和崗位匹配程度進行測評。履歷分析和麵試成績按3:7的比例,採用百分制計算考試測評總成績。
5.聘任制公務員如何管理?薪資水準如何?
答:招聘機關依據公務員法和聘任合同對聘任制公務員進行管理。聘任制公務員實行協議工資制,一般按月支付。薪金標準主要根據聘任職位所需專業水準和所承擔任務的重要程度,綜合考慮國內市場同類專業技術人員的薪資水準等因素制定。聘期內實行績效考核,考核結果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵等的依據。
6.聘任制公務員聘期怎麼確定?聘期滿後怎麼續聘?
答:聘任合同期限為1年至5年,由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的,可以約定試用期,試用期為1個月至6個月。聘任制公務員的任期明確,聘任期滿,任用關係自然解除。聘期滿後根據工作需要可以續聘。對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員,聘期滿5年、年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的,經自治區公務員主管部門批准,可以轉為委任制公務員。
編輯 / 小霏
實習生 / 汪甯
亞心網記者 / 任春香
製圖 / 楊波
聘任制公務員專業性更強待遇更高
聘任制公務員和其他公務員有什麼區別?考試測評是怎麼進行的?薪酬福利如何?聘期滿後會續聘嗎?針對這些讀者關心的問題,記者採訪了自治區公務員局副局長劉敏。
1.聘任制公務員和其他形式公務員有什麼區別?
答:公務員進入方式主要有考任制、委任制、選任制和聘任制。考任制面向社會招聘,參加基礎考試,廣泛篩選;而聘任制是為了完成國家機關某一項階段性的、並且對專業人才需求高的工作而開展,面試者具有一定專業水準,不需要進行基礎考試,其待遇比其他形式的公務員都高,但專業性也更強,任務更重。我國絕大多數公務員是通過考任制和委任制的方式產生的,選任制和聘任制公務員只占很小部分。
2.機關哪些職位可以聘任公務員?
答:機關聘任公務員,主要面向專業性較強的職位,確有特殊需要的,也可以面向輔助性職位。聘任為領導職務的,應當是專業性較強的職位。專業性較強的職位,是指具有低替代性,要求具備經過專門學習才能掌握的專業知識、專業技能的職位。
3.聘任制公務員招聘程式有哪些?
答:機關聘任公務員,一般應面向社會公開招聘,程式主要有:發佈招聘公告、報名與資格審查、考試測評、考察與體檢、公示、審批或備案、辦理聘任手續。對於工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業性較強的職位,經省級以上公務員主管部門批准,機關可以從符合條件的人員中直接選聘。
4.今年各招聘機關考試測評方式有哪些?
答:聘任制公務員考試測評依照法定的許可權、條件、標準和程式進行。各招聘機關考試測評主要採取履歷分析、面試等方式,對應聘人員的專業素養、業務能力和崗位匹配程度進行測評。履歷分析和麵試成績按3:7的比例,採用百分制計算考試測評總成績。
5.聘任制公務員如何管理?薪資水準如何?
答:招聘機關依據公務員法和聘任合同對聘任制公務員進行管理。聘任制公務員實行協議工資制,一般按月支付。薪金標準主要根據聘任職位所需專業水準和所承擔任務的重要程度,綜合考慮國內市場同類專業技術人員的薪資水準等因素制定。聘期內實行績效考核,考核結果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵等的依據。
6.聘任制公務員聘期怎麼確定?聘期滿後怎麼續聘?
答:聘任合同期限為1年至5年,由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的,可以約定試用期,試用期為1個月至6個月。聘任制公務員的任期明確,聘任期滿,任用關係自然解除。聘期滿後根據工作需要可以續聘。對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員,聘期滿5年、年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的,經自治區公務員主管部門批准,可以轉為委任制公務員。
編輯 / 小霏
實習生 / 汪甯
亞心網記者 / 任春香
製圖 / 楊波